г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1. Председатель профкома на неосвобождённой основе подвергается служебному преследованию по основной специальности. Кто и как может помочь в защите?
      2. Председатель профкома (в связи с изменением структуры предыдущее место работы  упразднено полностью) не избран на новый срок. Как быть увольнение или сокращение?
      3. Председатель профкома на неосвобождённой основе работает в смену по 12 ч, как производится оплата (согласно кол.договору), если общественную работу выполняет в выходной день?
    


    :  1. К сожалению, это слишком часто встречающаяся ситуация. Можно порекомендовать стараться выполнять свои основные трудовые обязанности таким образом, чтобы у работодателя не возникло оснований для преследования. Другие неправовые методы тоже могут оказаться эффективнее правовых (если ваша организация входит, например, в какую-то вышестоящую). Правовые же средства защиты все перечислены в ТК РФ – это ст. 374 и 376. Иногда в коллективные договоры включают положения, направленные на повышенную защиту членов профкома, например о согласовании наложения дисциплинарных взысканий, лишении премий и др.
    
    2. Это зависит от того, как была оформлена работа в качестве председателя. Из вашего вопроса следует, что это была чисто общественная работа, без освобождения от основной работы, соответственно, без принятия на работу на должность председателя в профсоюз (например, в качестве совместителя), без оплаты труда за счет средств профсоюза, поэтому, строго говоря, увольнение невозможно, потому что не возникли трудовые отношения с работодателем. Посмотрите также внимательнее ваш устав.
    
    3. В соответствии с ч. 3 ст. 374 ТК РФ, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.  Таким образом, так или иначе нужно договариваться с работодателем, лучше всего, конечно, с помощью коллективного договора. «Условия освобождения» - это значит, за какое время нужно предупредить, кого; «условия оплаты» - говорит само за себя. Если в коллективном договоре ничего не указано, то тогда остается выполнять общественную работу в выходные и за свой счет.
    


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog