1. Председатель профкома на неосвобождённой основе подвергается служебному преследованию по основной специальности. Кто и как может помочь в защите?
2. Председатель профкома (в связи с изменением структуры предыдущее место работы упразднено полностью) не избран на новый срок. Как быть увольнение или сокращение?
3. Председатель профкома на неосвобождённой основе работает в смену по 12 ч, как производится оплата (согласно кол.договору), если общественную работу выполняет в выходной день?
: 1. К сожалению, это слишком часто встречающаяся ситуация. Можно порекомендовать стараться выполнять свои основные трудовые обязанности таким образом, чтобы у работодателя не возникло оснований для преследования. Другие неправовые методы тоже могут оказаться эффективнее правовых (если ваша организация входит, например, в какую-то вышестоящую). Правовые же средства защиты все перечислены в ТК РФ – это ст. 374 и 376. Иногда в коллективные договоры включают положения, направленные на повышенную защиту членов профкома, например о согласовании наложения дисциплинарных взысканий, лишении премий и др.
2. Это зависит от того, как была оформлена работа в качестве председателя. Из вашего вопроса следует, что это была чисто общественная работа, без освобождения от основной работы, соответственно, без принятия на работу на должность председателя в профсоюз (например, в качестве совместителя), без оплаты труда за счет средств профсоюза, поэтому, строго говоря, увольнение невозможно, потому что не возникли трудовые отношения с работодателем. Посмотрите также внимательнее ваш устав.
3. В соответствии с ч. 3 ст. 374 ТК РФ, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. Таким образом, так или иначе нужно договариваться с работодателем, лучше всего, конечно, с помощью коллективного договора. «Условия освобождения» - это значит, за какое время нужно предупредить, кого; «условия оплаты» - говорит само за себя. Если в коллективном договоре ничего не указано, то тогда остается выполнять общественную работу в выходные и за свой счет.
