Я получил производственную травму, химический ожог глаз 1-2 степ. Предприятие ничего не заплатило. Акт о травме у меня на руках, где подтверждено о моей невиновности пришедшего. Положена ли мне компенсация от производства?
В России действует система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это означает, что работники являются застрахованными, работодатели – страхователи (они уплачивают на работников страховые взносы, размер которых определяется от степени профессионального риска), а Фонд социального страхования – страховщик.
Отношения по выплате страхового обеспечения в случае, если произошел несчастный случай на производстве, регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
Страховые выплаты могут быть следующих видов (ст. ст. 8 – 12 Закона):
1. пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в размере 100 % заработка, на весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
2. если в результате несчастного случая наступила утрата профессиональной трудоспособности (по заключению медико-социальной экспертизы), то пострадавшему выплачивается единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты. Размер единовременной страховой выплаты определяется путем умножения степени утраты проф.трудоспособности на сумму 43,2 тыс. руб. Ежемесячная страховая выплата определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
К сожалению, Вы не указываете, какой именно у Вас акт о травме, из чего мы делаем вывод, что этот акт был составлен в полном соответствии с законом.
Ведь для назначения страхового обеспечения, первый и самый важный вопрос - связан ли произошедший несчастный случай с производством или нет. Те, которые связаны, перечислены в ст. 227 ТК РФ. Также Трудовым кодексом установлен порядок расследования несчастного случая и его оформления. Так, любая травма, повлекшая за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если она произошла
- в течение рабочего времени при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
- при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая,
является несчастным случаем на производстве и должна была быть оформлена по соответствующей утвержденной форме (Акт о несчастном случае на производстве).
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом (ст. 231 ТК РФ).
Отсутствие Вашей вины также имеет правовое значение, так как если имелась грубая неосторожность пострадавшего, содействовавшая получению им вреда, то сумма страхового обеспечения уменьшается, но не более чем на 25 процентов (ст. 14 ФЗ от 24 июля 1998 года).
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 24 июля 1998 года, назначение обеспечения по страхованию производится на основании заявления застрахованного, его доверенного лица, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий):
- акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;
- справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом;
- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;
- копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;
Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.
Задержка страховщиком принятия в установленный срок решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат рассматривается как отказ в назначении страховых выплат. Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика.
