Прошу Вас помочь разобраться в ситуации. Собираясь в очередной отпуск выяснилось, что новый работник ОК пересчитал мне расчетный период, основываясь на окончании последнего отпуска по уходу за ребенком, не беря в расчет работу в предыдущие годы. Всего за 21 год работы на предприятии у меня было два отпуска, всего на 2 г 4 м. При выяснении оказалось, что и предыдущий расчетный период был пересчитан неправильно и утеряно почти полтора года за 1991-92 г. г. Каким образом я могу исправить данную ситуацию в настоящем? Руководство отказывает, ссылаясь на давность произошедшего.
Если в результате неправильного расчета отпускные Вам выплатили в меньшем размере, чем полагалось, то Вы имеете право взыскать недополученные суммы через КТС или суд. Однако трудовое законодательство устанавливает довольно-таки жесткие сроки для защиты нарушенного права. По спорам о неправильной выплате заработной платы и других причитающихся работнику сумм этот срок равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, по первому периоду срок давности прошел и в судебном порядке Вы защитить себя не сможете, а если работодатель отказывается возместить Вам суммы добровольно, то повлиять на это Вы, к сожалению, сейчас не сможете.
Все вышесказанное, в принципе, относится и ко второму периоду (то есть возможность обжалования действий работодателя, соблюдение сроков и проч.).
Правила подсчета среднего заработка для оплаты отпуска утверждены Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, которое принято во исполнение ст. 139 Трудового кодекса. При этом расчетный период для оплаты отпуска равен трем полным месяцам с 1-го по 1-е число. Из расчетного периода исключается время получения пособия по беременности и родам и соответственно начисленное за это время пособие (п. 4 Положения).
Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) (п. 9 Положения).
В Положении также разъясняется, как исчисляется средний заработок в таких случаях, когда у работника за расчетный период не имелось фактически начисленной заработной платы либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения; когда работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней; когда работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации (пункты 5, 6 и 7 Положения соответственно).
Также имейте в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
К сожалению, Вы не указываете точно, когда Вы уходите в отпуск, как время, когда Вы берете этот ежегодный оплачиваемый отпуск соотносится с отпуском по уходу за ребенком (непосредственно после него или между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком) и не до конца понятно, что Вы имеете в виду под потерянными годами. Поэтому если мы не ответили на Ваш вопрос, пожалуйста, уточните его.
