г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работники цеха находились в вынужденном простое по вине работодателя и не предупредили официальным образом администрацию предприятия о данном факте, полагаясь на его очевидность (работа цеха временна была приостановлена по распоряжению руководства завода, и, таким образом, не знать о простое администрация просто не могла). Может ли работодатель не оплатить время простоя в размере 2/3 з/платы (ст. 157 ТК РФ), сославшись на отсутствие предупреждения со стороны работников?


    Да, действительно, ст. 157 ТК РФ указывает на обязательность предупреждения работниками работодателя о начале простоя в письменной форме. Таким образом, формально работодатель вполне может пытаться использовать это положение закона в своих интересах. Однако требование о предупреждении работодателя содержалось и в КЗоТе, ст. 94, хотя там не шло речи об обязательной письменной форме. В период действия КЗоТ Минтруд издал разъяснение (Постановление от 27 июня 1996 г. № 40) о так называемых «административных» отпусках – вынужденных отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. На наш взгляд, логику этого разъяснения можно пытаться использовать с тем, чтобы добиться от работодателя оплаты времени простоя.
    Минтруд разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
    Примечательным в этом разъяснении является то, что оно не требует от работников соблюдения условия о предупреждении работодателя о начале простоя.  
    И сейчас ТК РФ не предусматривает возможности отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (ст. 128 ТК РФ
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog