Я работаю в издательстве художником. Год назад меня вывели из штата и взамен заключили договор, пообещав, что это - формальность, которая не влияет на накопление трудового стажа и пр. Подскажите, пожалуйста, действительно ли заключенный со мной договор является трудовым или все-таки общегражданским, если: Название - "Договор на выполнение работ для издательства "..."" Предмет и содержание - Имярек обязуется выполнить для издательства работу по художественному оформлению изданий, а издательство обязуется ее своевременно оплатить. Указаны сроки начала и окончания действия договора (один год). Условия выполнения работы - по Акту приема-передачи выполненной работы. Вознаграждение - в течение месяца после приема работы и подписания акта приема-передачи. Прекращение и расторжение договора - "по истечении срока действия он может быть либо продлен, либо заключен на новый срок".
Формальные признаки гражданско-правового договора организацией соблюдены: договор срочный, Вам дается конкретное задание, оплата производится после приемки работы, которая должна соответствовать определенным договором условиям.
Поэтому нужно посмотреть на фактическое положение вещей, так как трудовые договоры и гражданско-правовые отличаются не только этими формальными признаками.
Подчиняетесь ли Вы правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации? Выполняете ли Вы индивидуально-конкретные задание к определенному сроку или выполняете работу по определенной должности? В последнем случае работодатель имеет право Вам давать распоряжения и указания и просить выполнять различные виды работ по Вашей должности. Носит ли оплата труда характер заработной платы, то есть оплачивает ли живой затраченный труд или результат труда? Каким образом определен порядок прекращения договора? В гражданско-правовом договоре, как правило, должны быть согласованы условия о том, должна ли сторона, прекращающая договор досрочно, отказывающаяся от его исполнения, что-либо возмещать другой стороне и в каком объеме. Прекращение трудового договора регулируется Трудовым кодексом. Работник свободен в выборе места приложения своего труда, а поэтому может уволиться по собственному желанию, соблюдая лишь одно условие: предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены исчерпывающим образом в ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Оплатить кому-то услуги или работу по гражданско-правовому договору немного дешевле для работодателя, так как он не платит страховой взнос в Фонд социального страхования. Единый социальный налог в целом уплачивается и на работников по трудовым договорам и по гражданско-правовым, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (правда, и в том, и в другом случае, при условии, что работодатель соблюдает законодательство).
Для приобретения права на трудовую пенсию по старости необходим страховой стаж продолжительностью не менее 5 лет (ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2004 № 173-ФЗ). В соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ работодатели уплачивают страховые взносы как на работников по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг (эти взносы уплачиваются в составе ЕСН). Таким образом, страховой стаж идет и при работе по гражданско-правовому договору.
