Об исчислении средней зарплаты.
Перед отпуском в расчетный период (3 месяца) завод лихорадило: я был несколько дней в простое, месяц работал в режиме неполной рабочей недели. Нерабочие дни неполной рабочей недели учли как рабочие из-за состояния завода (простой + завод негосударственный), средний заработок размазался и по ним и оказался небольшим. Можно ли здесь найти законное объяснение? Я не спец. Проконсультируйте.
Вопросы исчисления средней заработной платы регулируются ст. 139 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г.
Расчетный период равен трем полным месяцам (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором берется отпуск. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации (п. 2 Положения). Однако из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. в) п. 4 Положения).
Средний заработок для оплаты отпуска определяется на основе среднего дневного заработка. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней, подлежащих оплате (потому что речь идет об оплате отпуска, который предоставляется в календарных днях). Соответственно, средний дневной заработок тоже определяется таким образом, чтобы получилась стоимость одного календарного, а не рабочего дня.
В соответствии с п. 9 Положения, по общему правилу, средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Это правило корректируется в связи с изложенными в Вашем вопросе обстоятельствами. 1. У Вас при подсчете исключаются дни простоя и начисленные за это время суммы. 2. Один месяц Вы работали неполное рабочее время. Поэтому средний дневной заработок в Вашем случае исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев (в т.ч. и месяца на условиях неполного рабочего времени), и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в месяце, в котором у вас был простой, рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 11 и п. 9 Положения).
Таким образом, подход Положения к работе на условиях неполного рабочего времени можно охарактеризовать как общий, то есть причины введения неполного рабочего времени не имеют значение. Положение просто опирается на гарантию ч. 3 ст. 93 ТК РФ, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако правое значение причины введения неполного рабочего времени Положением не придается.
Таким образом, представляется, что исчисление среднего заработка Вам произвели законно.
