Я работаю электрослесарем на обогатительной фабрике, в геологоразведочной экспедиции. Непрерывный стаж - 13лет. Недавно у нас была реорганизация: электрослесарей перевели в энергоучасток. Подняли нам тариф. Через несколько дней тариф снова снизили, под угрозой сокращения заставили подписать дополнение к трудовому договору. Работаем мы также на фабрике. Но начальник экспедиции вменил нам в обязанность делать работу слесарей-ремонтников, работать на отбойном молотке. Никаких доплат нам делать не собираются. У нас ожидается большое сокращение, которым нас постоянно пугают. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? P.S.В профсоюз можно не обращаться - там даже слушать не станут.
Защита трудовых прав возможна либо:
1. в коллективном порядке, то есть через представителя работников, каковым, по идее, должен быть профсоюз,
2. либо в индивидуальном – обжалование действий и решений работодателя в суд или обращение в государственные органы: инспекцию труда, в задачи которой входит надзор и контроль за правильным применением трудового законодательства, и / или в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за исполнением законодательства.
В данной ситуации с правовой точки зрения электрослесари выразили согласие на изменение условий трудового договора, а именно о месте работы и оплате труда.
Что касается «обязанности делать работу слесарей-ремонтников», то Трудовой кодекс запрещает работодателю требовать от работников выполнение той работы, которая не предусмотрена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Поэтому если Вы приняты на работу на должность электрослесаря, то начальник экспедиции требует от Вас работы не по Вашей трудовой функции, что запрещено законом, о чем можно сообщить в госинспекцию по труду.
Также работник может воспользоваться статьей 379 ТК РФ: в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. К сожалению, нам не известны случаи, когда работодатели спокойно реагировали на использование работником самозащиты (то есть пытаются привлекать к дисциплинарной ответственности, увольнять и проч.).
Если же говорить о том, что работники фактически формально соглашаются выполнять одновременно и работу по другой должности, то есть совмещать две должности, то за совмещение должна выплачиваться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 149 ТК РФ).
Работа на отбойном молотке вредная. Например, забойщики на отбойных молотках, занятые на добыче, переработке и транспортировке закладочного материала (Горные работы) имеют право на досрочную трудовую пенсию по Списку № 2.
За работу во вредных условиях труда также полагается повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ). Современный перечень работ, при выполнении которых положена эта оплата, Правительство еще не утвердило. Действуют Типовые отраслевые перечни, утвержденные еще в советское время. Они были утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и ведении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». Это Постановление не противоречит действующему российскому законодательству, а поэтому оно применяется. Этим Постановлением утверждены максимальные размеры доплат к тарифным ставкам и окладам: на работах с тяжелыми и вредными условиями – до 12 %, с особо тяжелыми и особо вредными условиями – до 24 %.
Однако повышение заработной платы по этому основанию, согласно ст. 147 ТК РФ, должно производиться по результатам аттестации рабочих мест.
Таким образом, суммируя вышесказанное, по нашему мнению, ВЫ можете обжаловать действия работодателя по привлечению Вас к работе за пределами трудовой функции, то есть не обусловленной трудовым договором. Либо, если Вы согласны выполнять эту дополнительную работу – обжаловать неустановление Вам доплат. Лучше всего, конечно, чтобы в инспекцию или прокуратуру обратился профсоюз, так как это означает, прежде всего, что отдельные работники, грубо говоря, не «подставляются» перед работодателем.
