Я работаю в ЧОП со сменным режимом рабочего времени. Вследствие чего у меня производится учет суммированного времени (это отражено в одном из пунктов моего срочного договора). Я ушел в отпуск с 12 августа 2005 года. Сумма за расчетный период составила 94328 р. 42 коп. Реально отработано и отражено в табелях 1283 часа за расчетный период, отражено при расчете отпускных 742 часа. Сумма "отпускных" составила 20284 р. 75 коп. Это произошло потому, что руководство компании, ссылаясь на Постановление Правительства от 11 апреля 2003 года № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы", пункт 13, рассчитывало отпускные среднемесячного заработка, при этом, одновременно руководствуясь статьей 104 ТК РФ о суммированном рабочем времени, скрывало реальное количество отработанного времени, внося в справки о расчете нормальное количество часов (не нарушая КЗОТ) в графу "количество отработанных часов", а остальное сверхурочное время - проводило в графе "премия" с оплатой по тому же тарифу. На мой письменный запрос о правомерности начисления заработанной платы за очередной отпуск, руководство компании ответило, что расчет "отпускных" производился в строгом соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, исходя из среднечасового заработка и что приказов, распоряжений и письменных указаний о привлечении Вас к сверхурочным работам нет, и что учет отработанного времени произведен полностью. В табеле Т12 учет рабочего времени оформлен как 168 часов/месяц, а остальное время в графе как совместительство. Но письменного согласия на совмещения со мной не оформлено. Смогу ли я, имея табель за расчетный период и справку-расчет об отпускных, заверенную отделом кадров моего предприятия, после обращения в комиссию по труду или с иском в суд добиться пересмотра моей оплаты труда за расчетный период и отпускных.
В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В Вашем вопросе Вы затрагиваете два взаимосвязанных вопроса: оплата сверхурочных и расчет отпускных. Проблема заключается в том, что сверхурочные Вам оплачивали в одинарном размере и поэтому расчет отпускных произвели тоже неверно.
Мы делаем этот вывод на основании приведенных Вами цифр. Судя по ним, всю фактически начисленную Вам заработную плату разделили на «фактически» отработанные 742 часа и получили средний часовой заработок. Полученный средний часовой умножили на количество рабочих часов, подлежащих оплате за период отпуска. Это действительно соответствует приведенному выше пункту 13 Положения. Сокрытие работодателем реального количества отработанного времени не было бы проблемой, если бы зарплата начислялась в полном соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой кодекс очень поверхностно регулирует порядок ведения суммированного учета рабочего времени. Требование закона минимальны. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Ваш работодатель неверно толкует вышеприведенные положения ст. 104. В законе предусмотрена обязанность работодателя не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период при составлении графиков. В процессе работы могут возникать ситуации, когда в одну смену работнику работает меньше, чем в другую, и наоборот, такие переработки недоработки, как правило, взаимно компенсируются. Однако работодатели нередко уже при составлении графиков выходят за рамки нормального количества часов, и впоследствии отказываются оплачивать сверхурочные.
Фактически, действительно, происходило привлечение Вас к сверхурочной работе. Неважно, каким образом, работодатель пытался это скрыть: не издавал приказы (по ст. 99 ТК РФ он обязан это был делать и получать Ваше согласие), оформлял как совместительство (что вообще несостоятельно, так как совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – ст. 282 ТК РФ; то есть совместительство по одной и той же должности запрещено), или оформлял это через премии (так как у Вас есть табель, в котором отражено реально отработанное время).
Что касается обращения в суд или КТС, то, конечно, необходимо иметь доказательства, по нашему мнению, Ваши доказательства весьма весомы, хотя в конечном итоге их все равно оценивает суд. Необходимо также правое обоснование своей позиции. Это вышеизложенные нормы закона и наши комментарии. К сожалению, с оплатой сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, не совсем ясен вопрос, каким образом необходимо считать повышенную оплату труда. А это важный вопрос, так как Вы должны просить орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, удовлетворить конкретное требование, то есть привести конкретный расчет.
Проблема заключается в том, что с одной стороны, есть положения Трудового кодекса о том, что сверхурочная работа при суммированном учете – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) и о том, что оплата сверхурочных производится в повышенном размере, причем за первые два часа не менее чем в полуторном, за все последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Однако, с другой стороны, есть практика, согласно которой сверхурочные также оплачиваются суммировано, то есть все сверхурочно отработанные часы раскладываются по отработанным сменам, в итоге получается, что они все оплачиваются в полуторном размере. По нашему мнению, такая позиция ущербна и не соответствует ТК РФ, который прямо устанавливает, что сверхурочные при суммированном учете подсчитываются за весь учетный период, они превышают именно его, а не продолжительность рабочего времени в какую-то отдельную контрено взятую смену. Таким образом, если сверхурочных 40 часов за месяц, то первые два из них должны быть оплачены по ставке не менее чем в полуторном размере, а 38 – не менее чем в двойном. Это следует из буквального толкования статей ТК РФ.
Еще немаловажный момент для обращения в суд – это сроки, установленные законом для защиты трудовых прав. По делам о выплате заработной платы этот срок равен трем месяцам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К сожалению, тут не приходится говорить о длящемся правонарушении, Ваши права нарушались при каждой выплате заработной платы, поэтому спорьте по каждой такой недовыплате в пределах этого срока. Подробнее об обращении в суд, сроках см опубликованные ответы на нашем сайте.
