г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работник восстановлен по предписанию Гос. инспекцией труда. Начальник филиала, в котором работал работник, отказывается его исполнять, в свою очередь ген директор ОАО (работодатель) обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания гос. органа, в котором просит отменить указанное предписания, т.к. предписание о восстановление было отправлено руководителю филиала ОАО, а в ОАО, т.е. работодателю не отправлялось, что является нарушением ст.357 ТК РФ. Правомерны ли доводы работодателя? Является ли начальник филиала представителем работодателя? Суд назначен на 30.09.2005г. в городском суде. Как Вы считаете, в силу ст.29 АПК РФ, предписание должно быть обжаловано в арбитражном суде или все таки в суде общей юрисдикции? Заранее спасибо


    Ответ на вопрос о том, является ли начальник филиала представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками или нет, содержится в доверенности, на основании которой, в соответствии со ст. 55 ГК РФ, действует руководитель филиала. Как правило, такое полномочие там прописано.
    В соответствии с п. 2 Постановления Пленума ВАС от 9 декабря 2002 года N 11, при принятии исковых и иных заявлений и рассмотрении дел необходимо исходить из того, что арбитражным судам подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, возникающие из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, а также все дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, с участием иностранных лиц, дела об оспаривании решений третейских судов и международных коммерческих арбитражей по спорам, возникающим при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение таких решений, дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений по спорам, возникающим при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности.
    В данной ситуации, по нашему мнению, отсутствует экономический характер спора. По сути, это спор, вытекающий из трудовых правоотношений. В данном случае, работодатель намерен защищать свое право на увольнение работника, которое также существует лишь в рамках трудовых отношений, поэтому указанный спор арбитражному суду неподведомственен, а должен рассматриваться в суде общей юрисдикции.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog