Входит ли учебная нагрузка заместителя директора школы в его 40-часовую рабочую неделю администратора?
Cколько часов допустимой учебной нагрузки входит в 40-часовую рабочую неделю неделю заместителя директора школы?
Вопросы оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений определены Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утв. совместным письмом Министерства образования и науки РФ и профсоюзом работников народного образования и науки от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96 специально на 2005 год.
Указанные Рекомендации разработаны на основе действующих Постановлений Правительства РФ, а также анализа положений различных инструкций о порядке исчисления заработной платы различных категорий педагогических работников, принятых еще в советское время. Эти инструкции продолжают действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ). Для удобства пользования и обозримости нормативного материала и были приняты Рекомендации на 2005 год.
Пунктом 2.10 Рекомендаций установлено, что должностные оклады руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
Пунктом 2.7. Рекомендаций предусматривается, что предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», принятым им согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ, педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении общего образования с дополнительной оплатой совместительством не считается, то есть на нее не распространяются общие ограничения на работу по совместительству, установленные трудовым законодательством.
Однако сказанное вовсе не означает, что такая преподавательская работа должна вестись без согласия работника.
Оплата труда, при этом, должна производиться по ставкам, предусмотренным по выполняемой работе, при условии, что преподавательская работа руководящих и лдругих работников образовательных учреждений осуществляется без занятия штатной должности в том же учреждении (п. 2.12 Рекомендаций). Выполнение преподавательской работы, предусмотренной указанным пунктом, допускается с согласия работодателя в основное рабочее время.
Таким образом, суммируя все вышесказанное, нормативные правовые акты не устанавливают предельный объем учебной нагрузки для заместителей директоров школ, этот объем устанавливается директором. За преподавательскую работу должна быть установлена дополнительная оплата. По общему правилу, такая преподавательская работа, хотя и не признается совместительством, выполняется в свободное от основной (административной) работы, но с согласия директора может осуществляться и в основное рабочее время.
Понудить заместителя директора школы вести преподавательскую работу в дополнение к основной работе директор не имеет права. В принципе, это не входит в его должностные обязанности и на любое изменение условий трудовой функции необходимо письменное согласие работника.
