г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! У меня беременность 15-16 неделя. Девятого сентября я вышла с больничного. Врач в больнице категорически запретила ходить, в связи с угрозой выкидыша.
    
    Проблема в том, что работаю я менеджером-консультантом в отделении банка, и по своим обязанностям должна ежедневно не менее 8 часов находиться в зале, консультируя клиентов стоя и довольно часто перемещаясь по залу. Вообще говоря, в отделении имеются стулья, в барном исполнении - очень высокие и маленькие, практически без спинки, но в течение рабочего дня присесть даже на них практически не удается - отдыхать нельзя, т.к. на мне "висит" большой план.
    
    В Женской консультации мне выдали справку: "...освобождается от работы, связанной с поднятием тяжестей, ночных смен, сверхурочной работы, условий профессиональной вредности". Руководствуясь ст.254 КЗоТа, я составила заявление в свободной форме и в то же число (09.09.05) попыталась подписать его у руководства. Т.к. никто подписывать его не захотел, я отправила четыре ценных письма с уведомлением и описью содержимого (заявление + ксерокопия справки) по адресу руководителей разного уровня, в том числе, своему непосредственному руководителю.
    
    В своем заявлении я просила перевести меня на более легкий труд, а также, чтобы мое рабочее место соответствовало требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", раздел 4 "Требования к условиям труда женщин в период беременности". При этом я просила выполнить не все, а лишь минимально необходимые для меня в данный момент условия - п.4.2.1 - "Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается", и п.4.1.10 - "Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются".
    
    После этого, руководствуясь все той же ст.254 КЗоТа, я стала ожидать решения руководства.
    
    12 сентября у меня состоялся телефонный разговор с руководителем отдела кадров. Она сообщила мне, что они готовы перевести меня на другую должность, в архив, где труд якобы намного легче, и якобы с сохранением заработной платы. Но заявление о переводе на эту должность пишется в форме заявления о переводе на другую работу по собственному желанию и никаких записей о причине этого перевода в трудовой книжке не будет. Осуществить перевод на другую работу по ст.254 они не могут, потому что они так не делают. Надо сказать, что до этого, я неоднократно обращалась к своим руководителям с аналогичной просьбой в устной форме. Но максимум, что мне было предложено - перейти также по собственному желанию на другую, не известную мне, и не факт, что соответствующую моему положению, работу.
    
    Руководитель отдела кадров пообещала лично провести осмотр моего текущего рабочего места по поводу его соответствия условиям Санитарных правил. При этом она сказала, что скорее всего пропущенные мною дни мне будут засчитаны как прогул, и оплата их производиться не будет.
    
    В связи с возникшей ситуацией, прошу совета, каково мое положение сейчас и что мне делать далее?
    


    Ваши действия были абсолютно правильными. Действительно, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    Таким образом, либо работодатель переводит женщину временно в соответствии с медицинским заключением и Гигиеническими характеристиками, либо выплачивает ей средний заработок.
    
    У Вас есть медицинское заключение, Вы написали заявление – все в порядке ст. 254 ТК РФ.
    
    Необходимо отметить следующее: переводом по этой статье будет являться не только изменение трудовой функции (то есть должности, профессии или специальности), но и изменение иных условий трудового договора при продолжении работницей работы по прежней трудовой функции. Это следует из общего понятия перевода, установленного ч. 1 ст. 72 ТК РФ.
    Ч. 1 ст. 72 ТК РФ гласит: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.  
    
    Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный, заявление Вы имеете право написать, ссылаясь именно на эту статью. Запись в трудовую книжку вносится только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), о переводе по ст. 254 ТК РФ запись в трудовую не делается.
    
    Фактически Вам предложили постоянный перевод по собственному желанию на работу в архив, то есть перевод в общем порядке, но не по ст. 254 ТК РФ. Поэтому Вы имеете право на  не соглашаться на работу в архиве.
    В крайнем случае можно на него согласиться, но требуйте, чтобы от Вас приняли заявление в порядке ст. 254 с указанием срока этого перевода и обязательным сохранением среднего заработка по прежней выполняемой Вами работе.  
    
    При этом Верховный Суд дал такие руководящие разъяснения по трудовым спорам с женщинами (см Постановление Пленума от 25.12.90 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991. N 3. С. 9).
    3. При разрешении трудовых споров женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, необходимо учитывать, что установленные для них законодательством дополнительные льготы подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций)
    Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, можно оспорить в судебном порядке. Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog