Какие должны быть мои действия в следующей ситуации. Графиком отпусков мне предусмотрено предоставление отпуска с 29.08.05 г. продолжительностью 14 дней. В соответствии с принятым на предприятии порядком, я написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 29.08.05 по 11.09.05 г. и сдала в отдел кадров. Выйдя на работу, я с удивлением обнаружила, что в моем заявлении на отпуск были сделаны исправления, и мой отпуск сократился до 5 дней, соответственно, мне предложили объяснить причину моего отсутствия с 5 по 9 сентября.
Для начала отксерьте или сфотографируйте свое заявление с исправлениями и снимите копию с графика отпусков.
Далее, поскольку ситуацию работодатель стремится выдать за прогул, то в Ваших интересах написать требуемую объяснительную, в которой подробно рассказать о произошедшем и указать на то, что в заявлении сделаны исправления не Вашей рукой, объяснительную напишите в двух экземплярах, на втором, который останется у Вас, потребуйте сделать отметку с датой.
Потребуйте на основании ст. 64 ТК РФ копию приказа о предоставлении Вам отпуска.
Есть ли у Вас свидетели, могущие подтвердить подачу Вами заявления на указанные Вами даты? Подписывал ли руководитель Ваше заявление?
Укажите на то, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению сторон: работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение сторон фактически не было достигнуто, так как работодатель не имел права брать заявление от работника с исправлениями. Потребуйте Вам объяснить, почему поверили исправлениям, а не первоначальной дате.
Если это не возымеет действия, скажите, что вы будете настаивать на проведении почерковедческой экспертизы в суде.
При возможности придите к работодателю с Вашим представителем (адвокатом).
