г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У меня такая ситуация. Я работаю на государственном предприятии. Через год выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работа с 8.00. Старшему сыну (7 лет) в школу к 8.30. Самостоятельно он добраться не сможет, час сидеть до начала занятий - тоже не совсем правильно. Могу ли я перенести график работы с 9.00? Раньше при поднятии этого вопроса начальство отвечало, что возможно только изменение графика работы только для всего цеха. Что мне нужно делать? Какими нормативными актами руководствоваться?


    Неполным рабочим временем может являться как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. В свою очередь неполная рабочая неделя – это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.
    Законодательством предусматривается, что в определенных случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14-ти лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, Вы можете, ссылаясь на ст. 93 Трудового кодекса РФ обратиться с просьбой к Вашему руководству, о том, чтобы Вам оформили неполный рабочий день.
    По вопросу о графике работы. В вопросе Вы указали на то, что руководство отмечало то, что изменение графика работы возможно только для всего цеха. По общему правилу режим труда и отдыха для работника устанавливается согласно внутреннему распорядку организации, и работник при заключении трудового договора обязуется его соблюдать. Однако, в случае если, стороны трудового договора индивидуализируют данный пункт (например: предоставление работнику неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, индивидуальное для данного работка), то тогда эта норма будет выступать как одно из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Установление индивидуального графика работы возможно только по соглашению сторон трудового договора.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog