Работаю в компании более 1.5 лет. Собираются сократить весь отдел, трудоустраивать не собираются (нет вакансий). На что можно рассчитывать?
В любом случае Вас должны предупреждать о том, что нет вакансий письменно, иначе работодатель не будет считаться выполнившим свою обязанность по трудоустройству работников.
Также работодатель должен соблюсти гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 178 ТК РФ – подробнее о ней см опубликованные ответы на сайте).
Ст. 178 ТК РФ устанавливает также следующие гарантии:
Если увольнение происходит, то работнику помимо причитающихся заработанных им выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства и за второй месяц с зачетом выходного пособия (то есть выходное пособие считается как бы выплаченным за первый месяц трудоустройства). Для получения сохраненного среднего заработка работнику следует явиться в день выплаты заработной платы и показать трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.
В исключительных случаях за работником сохраняется заработок и за третий месяц трудоустройства, но только по решению органа занятости и при условии, что работник обратился в него после увольнения своевременно, а именно не позднее чем через две недели после увольнения, и не был трудоустроен этим органом в указанный срок.
Работодатель может уволить работника и до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, но только с письменного согласия работника. при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Работник может сам инициировать такое ускоренное увольнение, однако реальных правовых механизмов настаивания на увольнении именно по сокращению численности или штата с выплатой всех причитающихся сумм у работника, к сожалению, нет. Работодатель сможет «переиграть» инициативу работника в увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Также рекомендуем Вам ознакомиться с опубликованными ответами на нашем сайте в разделе «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или воспользовавшись поиском через слова.
