г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Сразу после школы я несколько месяцев работал на предприятии, потом трудовую книжку потерял и когда вновь устраивался на работу ничего про предыдущую не сказал. В настоящее время я получил с первого места работы выписки из приказов о дате приема и увольнения. Возможно ли, чтобы на основании этих выписок, отдел кадров предприятия, где я работаю сейчас, сделал запись в трудовую книжку и заверил своей печатью? У меня уже была похожая ситуация после армии. Предприятие, на котором я трудился, забыло сделать запись о службе, и это было сделано уже следующим предприятием на основании военного билета.


    Представляется, что единственная возможность как-то внести эту запись в трудовую книжку, это через механизм исправления записей, который предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
    
    Этот механизм предусматривает, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
    Другие положения названных нормативных правовых актов, по нашему мнению, не предусматривают ситуацию, аналогичной Вашей.
    
    Можно порекомендовать Вам также следующее: ничего не делать в данной ситуации.
    Дело в том, что трудовая книжка, хотя и признается основным документом о трудовом стаже работника, ее значение в его подтверждении постепенно снижается. Прежде всего, речь идет о стаже, необходимом для получения пенсии. Конечно, при устройстве на работу работодатели смотрят в записи в трудовой книжке.
    Стаж для назначения пенсии подтверждается двумя основными способами:
    1. до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (т.е. до получения им страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования)  - на основании трудовой книжки и иных документов (об этом - ниже);
    2. после регистрации в данной системе – на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.
    В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 указанных Правил).
    
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog