Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: Проработал 5 месяцев. Из-за постоянных задержек з/п уволился. Зарплату платили черную (2500 официально) на самом деле 15000. После увольнения обещали рассчитаться, но прошло 2 месяца, а расчета все нет. Я и не надеялся на расчет, но тут позвонило начальство с требованием выполнить некоторые работы. Я, естественно, отказался ввиду того, что не произведен расчет до конца. После этого последовали претензии, якобы, на некачественно выполненные работы и угрозы на то, что они подадут в суд и будут отсуживать ту зарплату, которую мне выплачивали в течение времени моей работы!!! То есть речь идет не о дорасчете со мной, а о том, что они хотят с меня забрать то, что платили! Подскажите, пожалуйста, что делать?
Ответ: На Вас пытаются надавить и заставить Вас сделать какую-то работу бесплатно.
Если Вы уволены (трудовая у вас на руках), то Вам волноваться не о чем.
Никакие претензии к Вам как уже не состоящему в трудовых отношениях с организацией начальство предъявлять не может. Ситуация аналогична такой, как если бы позвонили любому программисту и стали требовать выполнения работы без оплаты. Это, согласитесь, нонсенс.
Что касается якобы некачественно выполненных работ, то в трудовых отношениях это означало бы привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Вы уже там не работаете, поэтому никаких выговоров на Вас наложить не могут и не имеют права.
Что касается возможности отсудить зарплату, то это невозможно в принципе. Заработная плата выплачивается за затраченный труд, носит характер содержания, выплачивается регулярно, у Вас она была повременная, то есть фактически выплачивалась за отработанное Вами время. Как Вы работали в это время – это уже другой вопрос, вопрос возможного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если работодатель не воспользовался своим правом наказать работника, то после прекращения трудовых отношений – это невозможно и он не имеет права этого делать.
Заработная плата подлежит охране законом. Поэтому Трудовой кодекс устанавливает основания (закрытый перечень случаев) удержания части заработной платы с работника (ст. 137 ТК РФ). А ст. 138 ТК РФ – предельный размер в процентном отношении таких удержаний. Удержания производятся либо тогда, когда работник состоит в трудовых отношениях, либо при увольнении (т.е. при производстве расчета). Причем при увольнении удержание возможно произвести только по одному основанию: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (и то такое удержание не производится при увольнении работника по ряду оснований).
Единственная ситуация, когда работодатель может обратиться в суд после увольнения с какими-то материальными требованиями к работнику – это иски по материальной ответственности (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Материальную ответственность надо четко отличать от гражданско-правовой. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Поскольку в Вашей ситуации в любом случае отсутствуют основания для полной материальной ответственности (Вы ничего не украли, не крушили и не ломали), то к Вам могла бы быть применена только ограниченная материальная ответственность, по ст. 241 ТК РФ, т.е. в размерах среднего месячного заработка.
Причем (можете напомнить об этом работодателю в случае следующего звонка), какую зарплату он собирался бы с Вас взыскивать: черную? Как бы он доказал ее размер?
Подводя итог, можно уверенно сказать, что на основании закона никто с Вас ничего не может взыскать, а тем более - отсудить уже выплаченную Вам заработную плату.
У Вас пока не кончился срок для обращения в суд с иском о выплате заработной платы (три месяца со дня увольнения – ст. 392 ТК РФ). Правда, для взыскания «расчета» также необходимо доказывать реальный размер заработной платы.
