г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На служебной автомашине совершил ДТП, в возбуждении дела об административном правонарушении отказано (нет состава), хотя и прописана моя вина нарушения ПДД. Суд обязал мое предприятие выплатить потерпевшему ущерб свыше страховой компенсации (21 000 руб.). Вопрос: Вычтет ли родное предприятие с меня что-нибудь (даже в размерах среднемесячной з.платы - 6 000 руб.). Материально ответственным я не являюсь и не водитель по штату, просто у нас к службе приписана авто и все оформлено?


    Трудовой кодекс устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
    Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).
    
    Таким образом, виновным с формально-юридической точки зрения является работодатель, так как он в соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.
    
    Трудовой кодекс позволяет в этом случае привлечь работника к материальной ответственности. При этом необходимо учитывать, есть ли основания этой ответственности (виновность, противоправность поведения – ст. 233 ТК РФ). Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.  
    Статьей 239 ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
    в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
    
    Работодатель имеет право отказаться от взыскания причиненного ущерба работником (ст. 239 ТК РФ).
    
    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключением являются случаи полной материальной ответственности (в том числе, если лицо является материально ответственным, т.е. заключило договор о полной материальной ответственности с работодателем).
    Случаи полной материальной ответственности установлены закрытым перечнем в статье  243 ТК РФ. при этом, п. 6 ч. 1 указанной статьи называет такое основание как причинение ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом. Таким образом, в Вашей ситуации не имеется оснований для полной материальной ответственности, а вот в размерах среднего заработка ущерб работодатель имеет право с Вас взыскать.
    
    В соответствии со ст. 248 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с Вас ущерб по своему распоряжению (без суда), однако он будет делать частями, так как ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержания при каждой выплате заработной платы – не более 20 процентов.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog