По какой статье лучше увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон, если я живу и работаю в местности приравненной к району крайнего севера.
Основание увольнения может влиять на возможность реализации следующих прав и гарантий, установленных трудовым законодательством:
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства,
- возможность получения пособия по безработице, исчисляемого из среднего заработка, а не из специальных величин: минимальной и максимальной величины пособия.
Трудовой кодекс предусматривает, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
В соответствии со ст. 326 ТК РФ, независимо от основания расторжения трудового договора (кроме увольнения за виновные действия) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
С точки зрения Закона РФ «О занятости населения в РФ», выгоднее можно считать увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае пособие по безработице будет начислено в большем размере.
В соответствии с п. 1 ст. 30 указанного Закона, право на исчисление пособия в процентном отношении к среднему заработку возникает при увольнении из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи. При этом обязательным условие является наличие установленного объема занятости в период перед увольнением, Закон формулирует это требование таким образом: «если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)».
В пункте 2 ст. 30 Закона указано, в том числе, и такое основание как увольнение по собственному желанию. Таким образом, можно сказать, что увольнение по собственному желанию «впало в немилость» у законодателя, потому что по общему правилу, оно не гарантирует выплату пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку (пособие будет назначено в первые шесть месяцев в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента,).
В Законе перечислены, однако, в качестве исключения из сказанного уважительные причины увольнения по собственному желанию, которые позволяют начислить работнику пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку. Это следующие обстоятельства:
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства),
- переезд на новое место жительства в другую местность,
- в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
- в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; - в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора.
