По моему заявлению выдали копию трудовой книжке. Записи сделаны с сокращениями. Дата перевода на другую должность не соответствует приказу. Название должности внесено не в соответствии со штатным расписанием. Как мне поступить и что я могу потребовать у работодателя. Спасибо
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 11 Правил, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
В соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если работодатель откажется внести исправления в трудовую книжку, Вы можете обратиться в суд с иском об изменении записей в трудовой книжке.