Я работаю в государственном ВУЗе, прошедшем аккредитацию, на должности доцента, имею ученое звание доцента и степень кандидата наук, избран по конкурсу на эту должность. Срок очередных выборов до 29 августа 2007 г. При выходе из отпуска 1 сентября мне предложили в качестве поощрения вместо полной ставки доцента перейти на 0,75 ставки доцента + 0,25 ставки профессора на этой же кафедре, и я подписал дополнение к контракту с 1 сентября, по которому срок действия контракта по 0,75 ставки доцента сохраняется до 29 августа 2007г., а по должности 0,25 ставки профессора – до 31 августа 2006 г. (на 1 год), предполагая, что на 0.25 ставки профессора будет объявлен конкурс. Имеет ли право администрация не объявлять конкурс на эту должность, и если у администрации такое право есть, имеется ли у меня возможность отказаться от данного дополнительного соглашения, так как в соответствии со ст.73 Трудового кодекса я не был письменно уведомлен об этом изменении за 2 месяца?
В силу прямого указания статьи 20 закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114). Исходя из содержания закона и положения следует, что не проводить конкурс нельзя. Есть только одно исключение из правила, когда конкурс не проводится: «Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора». Исходя из вашего вопроса, следует, что данное исключение на вас не распространяется. Следовательно, занятие должности профессора даже на 0,25 % возможно только при проведении соответствующего конкурсного отбора; и если найдется заинтересованное лицо, которое также хотело бы занимать должность профессора, у него будут вполне законные основания оспаривать в судебном порядке заключение трудового договора именно с вами. И ваше соглашение, несмотря на то, что оно было заключено сроком на 1 год, может действовать и меньше, т.е. до момента проведения и объявления результатов конкурса.
Однако, есть еще Письмо Минобразования РФ от 14 ноября 2003 г. N 32ю-50-2197/32-05, согласно которого: «В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса согласно письму Минобразования России от 30.12.2002 N 25-111ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке».
И еще один момент: положение предусматривает, что правила о конкурсном отборе не распространяются на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, и на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора. Следовательно, конкурсный отбор для этих лиц не проводится, возможно, что подпадаете под одну из указанных категорий.
К сожалению, сейчас вы не можете отказаться от выполнения обязанностей по заключенному дополнительному соглашению, поскольку вы его подписали. Был бы другой вариант, если бы вы выполняли эти обязанности де-факто, на основании приказа ректора ВУЗа, т.е. не было бы вашего письменного волеизъявления, подтверждающего согласие на выполнение функций по должности профессора.
