Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя организация находится на стадии ликвидации. Моё дело о восстановлении на работе слушается в суде. Могу ли я просить суд о немедленном исполнении решении суда(а именно оплату среднего заработка за вынужденный прогул) в соответствии с ст.212 ГПК РФ в связи с тем, что происходит ликвидация? Должна ли я запросить через суд у Ответчика соответствующие документы, подтверждающие проведение ликвидации? Я боюсь, что пока будут рассматривать кассационную жалобу, предприятие ликвидируется и я не смогу получить компенсацию за вынужденный прогул. Заранее спасибо большое.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Таким образом, решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула за три месяца должно быть обращено к немедленному исполнению. Что касается остальной части присужденного заработка, то Вы можете заявить соответствующее ходатайство, обосновав его тем, что работодатель находится в стадии ликвидации. Решение по Вашему ходатайству будет принято на усмотрение суда.
