10 лет назад, работая в одной организации, я написал заявление об увольнении, находясь в это время на больничном. Администрация не стала разбираться и уволила меня за прогулы, как не отработавшего 2 недели после написания заявления. В то время, по определенным причинам, я спорить не стал и мирно ушел. Могу ли я сейчас, при согласии нынешней администрации, переквалифицировать статью увольнения. Доказательства у меня сохранились. Т.е. речь не идет о восстановлении или какой-то сатисфакции, лишь об изменении статьи увольнения на "собственное желание". Я знаю, что сроки исковых заявлений через суд прошли, поэтому еще раз хочу отметить, что сегодняшняя администрация готова была бы это сделать, но не знает какими нормативными актами руководствоваться при этом.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 регулируют вопросы изменения неправильных или неточных записей.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Однако в Вашей ситуации речь не идет об изменении неправильной или неточной записи, поскольку на момент внесения запись была сделана верно, т.е. в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. Таким образом, речь идет об изменении основания увольнения.
В Вашей ситуации, если Ваш работодатель настроен так миролюбиво, Вы можете воспользоваться судебным порядком восстановления своего права. Действительно, по делам об увольнении срок исковой давности составляет и составлял один месяц. Однако, как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Таким образом, Вам достаточно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. А работодателю будет достаточно не заявлять о пропуске срока исковой давности и быстренько признать иск. Суд вынесет решение в Вашу пользу, и на этом основании будут внесены изменения в трудовую книжку.
