г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Страховая компания, в которой я работаю, оплачивает отпуск работникам только с оклада, не учитывая ежемесячное процентное вознаграждение, мотивируя это тем, что проценты мы получаем по договору поручения, а отпускные нам начисляют с
    оклада по записи в трудовой книжке. Но ведь налоги мы отчисляем со всего вида заработка. Правомерны ли действия руководства?
    


    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последний три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    
    Данная статья уполномочила Правительство РФ определить особенности исчисления средней заработной платы.
    В соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, к выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся:
    - заработная плата, в том числе начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение (подп. в) п. 2 Положения).
    
    Таким образом, для того, чтобы страховая компания выплачивала Вам отпускные с учетом процентов от сделок, необходимо сначала доказать, то ежемесячное процентное вознаграждение относится к заработной плате. Пусть Вас не смущают это утверждение, потому что, строго говоря, договор поручения – это договор гражданско-правового характера о выполнении работы (оказании услуги), по нему выплачивается вознаграждение. Трудовой договор (т.е. работа по найму) требует оплаты затраченного работником труда, а не результата работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, оплата труда относится к существенным условиям трудового договора, которое должно быть определено сторонами при его заключении (при приеме на работу) и зафиксировано в письменном виде.  
    Заработная плата, как ее определяет закон (ст. 129 ТК РФ), - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, характера и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Заработная плата носит следующие признаки:
     - установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции,
     - выплачивается, как правило, в денежной форме,
    - основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника,
     - максимальным размером не ограничивается, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Таким образом, в отличие от вознаграждения по гражданско-правовому договору, заработная плата является оплатой живого труда. По гражданско-правовому договору оплачивается овеществленный труд, его результата, определяются условия, которым этот результат должен соответствовать, его качество. Заработная плата носит характер содержания.
    
    В принципе, никто не запрещает работодателю привлекать своего работника помимо основой работы по трудовому договору к выполнению каких-либо отдельных поручений или работ по гражданско-правовым договорам.
    В Вашей ситуации, скорее всего, разделение оплаты труда с оклада по трудовой книжке и по договору поручения носит искусственный характер, так как Вы и были приняты на работу для выполнения той работы, по которой Вы получаете процентное вознаграждение. Таким образом, по нашему мнению, необходимо будет в суде анализировать и Вашу трудовую функцию, что именно за ту работу, на которую Вас приняли, Вам платится оклад, и Вам платится процент.
    В заработной плате, несмотря на все перечисленные признаки гарантированности, систематичности, могут быть постоянные и переменные части. Поэтому, представляется, что даже в условиях страхового бизнеса возможно организовать оплату труда в виде заработной платы.
    
    К сожалению, факт уплаты налогов и с оклада, и с процентного вознаграждения, сам по себе ничего не доказывает. Налоги платятся практически одинаковые, и Единый социальный, и налог на доходы физических лиц (13 %), только на договор поручения ЕСН платится меньше, без учета его части, которая идет в Фонд социального страхования. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности также страховая компания оплачивает только с оклада сотрудника. Страховые взносы в составе ЕСН,  подлежащие уплате в Пенсионный фонд, также платятся и с заработной платы, и с вознаграждений по договорам поручения.
    
    Таким образом, если неурегулированное разногласие не получится разрешить путем переговоров, Вам придется обращаться в суд (срок – три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, т.е. со дня оплаты отпуска) с иском о взыскании не начисленной Вам части отпускных. Но для этого придется спорить с работодателем и доказывать суду, что Ваше ежемесячное процентное вознаграждение является частью заработной платы, так как платится Вам за ту же работу, что и Ваш оклад.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog