Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на вопрос о применении статьи 93 ТК РФ. Мой муж часто ездит в командировки, и я бы хотела оформить на предприятии неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком (7 лет – школьник), и отсутствием бабушек и дедушек. Насколько предприятие обязано удовлетворить мою просьбу (при наличии соответствующих вакансий или обязательное выполнение данной статьи ТК)? Какую ответственность несет предприятие за невыполнение? В какой форме лучше подать заявку?
Огромное спасибо.
Исходя из положений статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику не-полный рабочий день или неполную рабочую неделю при следующих условиях:
- если таковым работником является беременная женщина;
- если у работника на попечении находится ребенок в возрасте до 14-ти лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);
- а также если работник, осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
В случае отказа в предоставлении неполного рабочего дня, действия работодателя могут быть обжалованы в органы по рассмотрению трудовых споров.
Из всего сказанного выше следует, что Вы имеете право, подать заявление на имя руководителя Вашего предприятия, с просьбой о предоставлении Вам неполного рабочего дня в связи с тем, что у Вас есть необходимость ухаживать за ребенком, возраст которого менее 14-ти лет. Руководство по закону обязано, удовлетворить Вашу просьбу (ст. 93 Тру-дового кодекса РФ). Для оформления данной просьбы достаточно заявления, однако, Вы можете приложить к нему справку с работы мужа, о том, что у него не оформлен непол-ный рабочий день.
В случае если Руководство Вам отказывает, то Вы можете подать жалобу в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или, в случае если, трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, Вы вправе перенести его рассмотрение в суд).
Также следует пояснить, что при переводе на неполный рабочий день, за работником сохраняются все трудовые права, которые есть у лиц, работающих полное рабочее время (в трудовых книжках не делается отметка о работе с неполным рабочим временем, сохра-няется ежегодный отпуск, время работы засчитывается за полное рабочее время).
