Реорганизация у нас проходила аврально. Порядок работы с документами соблюдался не очень. Но нас предупредили за два месяца, как положено. Мы написали по два заявления - "прошу уволить" и "прошу принять". Прежние трудовые отношения порваны не полностью (управляющей компанией мне поручено завершить ряд сложных работ для всех ООО - 9-10 месяцев). Задним числом (после полумесяца работы в новом ООО) был выпущен приказ возложить на меня наряду с моими (зама) "выполнение обязанностей по вакантной должности до приема основного работника" (главного специалиста). Меня о приказе известили устно. А через месяц был подготовлен приказ (опять известили устно) о вводе в действие новой структуры управления ООО без моего отдела (ввод после выполнения отделом вышеназванных работ). "Основного работника" решили не принимать, а влить мой отдел в один из существующих (но - после выполнения нами тех работ). А сейчас (через почти четыре месяца работы в новом ООО) мне предложили подписать трудовой договор на неопределенный срок на должность зама в объединенном отделе. Чего я уже не хочу ("не сошлись характерами", но пока не увольняют - работу надо довести). Запись в трудовой мне сейчас не узнать. Вопросы остались открытыми. Есть еще один: что говорит закон о "выполнении обязанностей по вакантной должности" в течение четырех месяцев? Может быть я уже "законный" главный специалист? К тому же есть наметки на дальнейшее трудоустройство. Но для решения этой задачи нужно свободное время (пока работаю, его нет совсем). Да и уходить даже без спасибо (не жду) как-то не хочется, уж больно нервная работа последнее время.
Действительно, все очень запутанно. Если реорганизация завершена, и ОАО больше не существует, можно сделать однозначный вывод, что из ОАО Вы уволены. Соответственно, приняты переводом в ООО. На какую должность опять же непонятно, потому что Вы не пишете, что писали в своем заявлении.
Однозначно можно сказать, что тот факт, что Вы в течение 4-х месяцев выполняете обязанностей по вакантной должности до приема основного работника, не свидетельствует о том, что с Вами заключен трудовой договор на эту должность. На какую должность Вы приняты не понятно (что Вы писали в заявлении, что в трудовой и в трудовом договоре). Поэтому совершенно не понятно, каким образом квалифицировать предложение работодателя о переводе на должность заместителя в новый отдел.
Если Вы уже оформлены в ООО на какую-то должность (допустим А), то переводить Вас никуда без Вашего согласия не могут (ст. 72 ТК РФ). Если тот отдел, в который Вы приняты на должность А ликвидируют, то Ваша должность А подлежит сокращению. Соответственно, Вас должны предупредить о сокращении и предложить Вам перевод на другие имеющиеся вакантные должности. В такой трактовке предложение о переводе имеет смысл. Если Вы отказываетесь от перевода, то Вы должны быть уволены в связи с сокращением штата с выплатой всех причитающихся компенсаций (подробнее об этом смотрите ответы на вопросы в разделе 6.2).
