г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работала вахтовым методом в течении двух месяцев. В нерабочее время в целях ознакомления посетила территорию другого структурного подразделения нашей фирмы. Главный инженер в устной форме заявил, что накажет меня на 4000 руб., тк данное посещение с ним согласовано не было. Рядом с данной территорией не было никаких запрещающих табличек, люди, работающие рядом, только способствовали. С приказом о дисциплинарном взыскании ознакомлена я не была, но при увольнении в офисе главный бухгалтер вновь поднял эту тему и стал настаивать на штрафе, зарплата по истечению 10 дней после увольнения так и не выдана. Как мне защитить свои права? Результативно ли будет обращение в суд (в трудовом договоре сумма оклада не прописана - "согласно штатному расписанию", с которым я не была ознакомлена)?


    Совершенно очевидно, что работодатель действовал неправомерно. Установление каких-либо штрафов в отношении работников Трудовым кодексом не допускается.
    Возможно, что существует определенный режим посещения каких-либо территорий или объектов, но Вы совершенно верно указываете на то, что никаких предупреждений, ограничений или указателей не было. Таким образом, накладывать дисциплинарное взыскание работодатель также не имел права.  
    При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие-либо удержания производить, по общему правилу, он не имеет права. Единственное исключение – за неотработанные дни отпуска, который работник получил в этом году авансом.
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    
    В нарушение ст. 57 ТК РФ условие о Вашей оплате труда было согласовано фактически устно, а не письменно (указание в трудовом договоре «согласно штатного расписания» не может считаться соблюдением письменной формы трудового договора). Это, безусловно, затруднит защиту Вами Ваших прав. Работодатель, вполне возможно, принесет в суд то штатное расписание, в котором будет отражена заработная плата, удобная ему, а не та, которую Вы фактически получали, т.е. будет доказывать тот факт, что никаких незаконных удержаний с Вас не производилось. Тем не менее сказанное не означает, что обращение в суд бессмысленно. Возможно доказывание реального размера заработной платы  расчетными листками, показаниями свидетелей, сведениями из банка и др. доказательствами. Также безусловно в Вашей ситуации был нарушен срок выплаты причитающейся суммы при увольнении.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog