г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Со мной заключен трудовой договор, но оплата в нем не прописана ("согласно штатному расписанию", с ним меня не ознакомили). Говорят,  в этой фирме зарплата "черная". Обещанную сумму смогут подтвердить люди на такой же должности как я. Смогу ли я доказать эту сумму в суде в случае, если фирма не выполнит свои денежные обязательства?


    Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть отражены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которое является существенным условием трудового договора. Указание в трудовом договоре «согласно штатному расписанию» не соответствует указанной статье. К сожалению, работники вынуждены соглашаться на подписание такого трудового договора, а работодатели специально идут на это, оставляя для себя дополнительные возможности по изменению размера оплаты труда. Также Ваша подпись на трудовом договоре будет подтверждать тот факт, что Вы якобы ознакомились со штатным расписанием.
    Однако вышеизложенное не может, по нашему мнению, означать, что изменение размера оплаты труда  возможно беспрепятственно и в любую сторону и с любого момента. Размер заработной платы – это существенное условие трудового договора, которое в Вашем случае, в нарушение ст. 57 ТК РФ, было согласовано устно (ссылка на штатное расписание может, по нашему мнению, толковаться только таким образом), но изменение его возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение существенного условия трудового договора возможно по инициативе работодателя в одностороннем порядке только по основаниям и с соблюдением порядка, установленных в ст. 73 ТК РФ (подробнее об этом см. опубликованные ответы на вопросы в разделе «Перевод, изменение существенных условий трудового договора» на странице «Консультация»).
    
    Что касается подтверждения размера заработной платы показаниями свидетелей – то это допустимое доказательство, но в случае возникновения спора оценивать его будет в окончательном итоге суд (т.е. доказывает оно или нет те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь). О том, что зарплата черная, Вы узнаете при первой же ее выплате: расписываетесь ли Вы или нет в ведомости, выдается ли Вам расчетный листок и др.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog