Мне 53 года. Я работаю на предприятии химической промышленности, где заработала пенсию на льготных условиях. С 1.10.2005 я была уволена по сокращению штата с записью в трудовую книжку. Я получила выходное пособие. Но я хотела работать и попросилась на вакантную должность буфетчика в столовую. Генеральный директор нашего акционерного общества принял меня на эту должность на три месяца. Объясните, пожалуйста, правомерно ли он поступил ведь я еще не являюсь пенсионером по возраст, с которыми могут заключить срочный договор. А раз мне нет еще 55 лет, то меня должны принять на неопределенный срок. Права ли я? Заранее благодарю.
Что касается сроков трудового договора, то здесь надо руководствоваться положениями ст.58 Трудового кодекса РФ, которые определяют общий порядок заключения срочного трудового договора, а именно:
«срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и ус-ловий ее выполнения». Достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора по инициативе работодателя. Заключение срочного трудового договора, только тогда может быть обосновано, когда это вызвано объективными причинами, не связанными с возрас-том работника (квалификация, состояние здоровья).
Поэтому, можно не брать во внимание норму ст.59 ТК РФ, которая является вспомо-гательной по отношению к ст.58 ТК РФ и устанавливает определенный перечень случаев, при которых возможно заключение срочного трудового договора.
Также ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заклю-чать срочный трудовой договор в случаях предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочно-го трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Иными словами, заключая трудовой договор на определенный срок работодатель должен доказать, что срочный характер до-говора вызван характером предстоящей работы, и это является объективным обстоятель-ством, при котором заключение срочного трудового договора необходимо.
Следовательно, по нашему мнению, Вы имеете право на заключение с Вами трудо-вого договора на неопределенный срок.
По поводу пенсий. Пенсией по возрасту является трудовая пенсия по старости, кото-рая установлена п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2004.
Под пенсией на льготных условиях следует понимать досрочную трудовую пенсию – это трудовая пенсия, назначенная ранее достижения возраста, установленного ст.7 Феде-рального закона «О трудовых пенсиях в РФ», мужчинам – 60 лет, а женщинам – 55 лет.
Досрочная трудовая пенсия назначается в связи с определенными обстоятельствами (особые условия труда, длительное выполнение определенной профессиональной дея-тельности, климатические и территориальные условия) в соответствии с нормами ст. ст.27-28 вышеуказанного закона.
Таким образом, юридически Вы являетесь пенсионером по возрасту, хотя фактиче-ски Вы еще не достигли обычного пенсионного возраста.
