Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий момент.
Нередко работодатель заключает с работником трудовой договор, но там указывается оклад намного меньший, чем выплачивается работнику в реальности. Если возникает трудовой спор, сохраняется опасность, что работнику будут платить исходя из этой мизерной суммы в договоре. Отсюда вопрос: будет ли диктофонная запись, проведенная работником скрыто на собеседовании (где озвучивается реальная зарплата), считаться достаточным доказательством в суде, чтобы заставить работодателя платить оговоренные деньги? Или перевесит все-таки "мизер" из трудового договора?
Ваш вопрос относится не столько к трудовому праву, сколько к вопросам гражданского процесса. По сути, это вопрос об оценке доказательств. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На стороне работника будет диктофонная запись, а на стороне работодателя письменный трудовой договор и сведения из налоговой и пенсионного фонда о том с какой суммы работник уплачивает НДФЛ, и с какой суммы на него уплачиваются взносы на пенсионное страхование. В любом случае, окончательное решение остается за судьей.