г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Хотелось бы уточнить следующий момент.
    Нередко работодатель заключает с работником трудовой договор, но там указывается оклад намного меньший, чем выплачивается работнику в реальности. Если возникает трудовой спор, сохраняется опасность, что работнику будут платить исходя из этой мизерной суммы в договоре. Отсюда вопрос: будет ли диктофонная запись, проведенная работником скрыто на собеседовании (где озвучивается реальная зарплата), считаться достаточным доказательством в суде, чтобы заставить работодателя платить оговоренные деньги? Или перевесит все-таки "мизер" из трудового договора?
    


    Ваш вопрос относится не столько к трудовому праву, сколько к вопросам гражданского процесса. По сути, это вопрос об оценке доказательств. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
    На стороне работника будет диктофонная запись, а на стороне работодателя письменный трудовой договор и сведения из налоговой и пенсионного фонда о том с какой суммы работник уплачивает НДФЛ, и с какой суммы на него уплачиваются взносы на пенсионное страхование. В любом случае, окончательное решение остается за судьей.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog