г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    3 года работаю электриком по совместительству, получаю "белую" зарплату, с которой перечисляются все необходимые налоги. При заключении трудового договора мною была высказана просьба об оформлении трудовой книжки, так как у меня ее нет. За время работы не имею ни одного взыскания. В настоящее время работодатель изъявил желание уволить меня с работы. Прошу Вас ответить на вопросы:
    1. Какое основание увольнения в данном случае буде законное?
    2. Могу ля я потребовать от работодателя выдать мне на руки заверенные копии приказа об увольнении, приказа о приеме на работу, трудового договора (при трудоустройстве не получал или утерян - честно, не помню) и оформленную трудовую книжку?
    3. Какая запись должна быть в выданной мне трудовой книжке?
    


    1. В соответствии со ст. 81 ТК РФ,
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
    2) сокращения численности или штата работников организации;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;  
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
    14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Т.е. работодатель не имеет права произвольно Вас увольнять. Вы можете быть уволены только при наличии оснований, указанных в законе. Увольнение, произведенное без законного основания, является незаконным.
    Кроме того, Вы являетесь совместителем. В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
    
    2. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
    трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника ОСНОВНОЙ. Поскольку Вы работаете у данного работодателя по совместительству, он не может вести на Вас трудовою книжку. Трудовая книжка на Вас должна вестись по основному месту работы.
    
    3.В соответствии с п. 20 Правил, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту ОСНОВНОЙ работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog