Здравствуйте! Может ли работодатель задерживать предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет? Могу ли я получить данный отпуск в день подачи заявления о предоставлении отпуска, т.е. не дорабатывая этот день, уйти и считать, что отпуск мне предоставлен со дня подачи заявления на отпуск? Или работодатель вправе будет уволить за прогул(отсутствие на работе более 4 ч подряд)? Заранее благодарю за ответ.
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, в соответствии с законодательством в данном случае время использования указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Однако хотелось бы обратить внимание, что в Постановлении Пленума, подчеркнуто, что самовольное использование отпуска не является прогулом только в том случае, если работодатель незаконно ОТКАЗАЛ в его предоставлении.
