Добрый день! Как обезопасить себя от незаконного увольнения по ст.81 п.п.5,6 (за прогул и за неисполнение труд. обязанностей)? Я убедилась в том, что работодатель может задним числом составить любые документы в своё оправдание, причём с помощью адвоката, который поможет правильно их составить и «законно уволить», а вот как мне потом в суде доказать, что я не прогуливала???!!! На свидетелей, коллег по работе, естественно, рассчитывать не приходится, ведь никому не хочется конфликта с начальством и лишения «чёрной зарплаты». А я знаю реальных людей, которых не пускали на работу, а потом увольняли за прогулы. Как не повторить их горький опыт? Или здесь мы, простые труженики, бессильны против произвола работодателя?! Спасибо.
Универсального рецепта, конечно, не существует. При этом круг «профилактических мер» довольно широк и включает в себя самые разные рекомендации, начиная с поддержания нормальных отношений с работодателем, заканчивая созданием нормального работоспособного сильного профсоюза в организации, который выступал бы в защиту прав работников. При этом создание профсоюза или иного представительного органа работников является универсальным средством защиты работников от произвола работодателя. Неравенство сторон во взаимоотношениях работник-работодатель выражается в том, что работник является более слабой и уязвимой стороной в трудовых отношениях. Поэтому из индивидуального противостояния работник-работодатель победителем как правило выходит именно работодатель, к сожалению. В этом смысле, конечно, более эффективным является противопоставление работодателю трудового коллектива в целом.
Однако Вы в своем вопросе затрагиваете еще один момент, который делает практически невозможным эффективное восстановление прав работника в любой ситуации – черная заработная плата. Работники, получающие такую заработную плату должны отдавать себе отчет в том, насколько они не защищены в трудовых отношениях. Восстановить такого работника на работе на прежних условиях практически невозможно, также как и взыскать реальный заработок за время вынужденного прогула. Поскольку реальный размер заработка доказать практически не возможно. Соответственно максимум, что можно сделать – это восстановить его на работе с минимальным размером оплаты труда и взыскать оплату за время вынужденного прогула, исходя из того же размера.
Что касается конкретного вопроса о том, как защититься от обвинений в прогуле, то нужно иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Работодатель, естественно, будет представлять доказательства, что Вы прогул совершили, Вам же ничего другого не остается кроме как представлять доказательства, что прогула не было. Здесь можно доказывать два обстоятельства:
- что вы присутствовали на работе (если Вы присутствовали)
- что Ваше отсутствие было обусловлено уважительными причинами, т.е. подтверждать наличие уважительных причин.
Перечень средств доказывания в гражданском процессе ограничен. Все возможные средства перечислены в ст. 55 ГПК РФ:
- объяснения сторон и третьих лиц,
- показания свидетелей,
- письменные и вещественные доказательства,
- аудио- и видеозаписи,
- заключения экспертов.
Если Вы опасаетесь того, что работодатель сделает какие-либо доказательства Вашего отсутствия задним число, Вам ничего другого не остается кроме как каким-либо образом фиксировать сове присутствие на работе каждые три часа. Возникает вопрос, а нужна ли Вам такая работа.
