При составлении графика отпусков на предприятии моего мужа
выясняется, что практически все сотрудники хотят пойти в отпуск в июле и августе. В связи с этим работодатель принял решение "раскидать" отпуска на весь год, дабы выплачивать отпускные равными долями, а не за два летних месяца сразу выплачивать большие суммы, при этом работник идет в отпуск тогда, когда планировал (июль или август). Насколько я понимаю, для того,
чтобы рассчитать отпускные, бухгалтерия и отдел кадров на руках должны иметь заявление на отпуск от сотрудника. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя, который требует от моего мужа заявление на отпуск в феврале, хотя реально он будет отдыхать в июле, а в феврале будет работать. В данном случае я даже не имею ввиду элементарные правила и законы по охране труда. Больше нас интересует расчет отпускных, т.к. в феврале они будут чуть ли не
в два раза меньше, чем в июле.
Вы совершенно правы, когда считаете, что такая ситуация не просто ненормальна, она выходит за рамки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Во-первых, график отпусков устанавливается работодателем- в этом вопросе он свободе в выборе времени предоставления отпуска конкретному работнику, за исключением тех случаев, которые прямо в законе предусмотрены (например, для несовершеннолетних установлено обязательное предоставление отпуска в летнее время).
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ в принципе не предусматривает такого документа как заявление работника о предоставлении отпуска, это выдумка работодателей (смотри статьи 122-123 Трудового кодекса РФ). Следовательно, ваш муж в принципе не обязан писать такое заявление, и понятно , что работодатель таким образом сам себя охраняет от возможных штрафов со стороны органов госвласти.
В-третьих, статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
И в сложившейся ситуации, сложно что-либо порекомендовать: здесь только два варианта, либо ваш муж «ругается» с работодателем и настаивает на том, что он будет использовать отпуск согласно графика, т.е. в июле (тогда и вопрос с оплатой отпускных решится автоматически), либо ваш муж по-прежнему пишет заявление на отпуск на февраль, идет в отпуск в феврале, несмотря на то, что по графику он стоит в июле, соответственно, получает отпускные в меньшем размере, чем мог бы получить летом.
