Я работаю в государственном ВУЗе.
1. У учебно-вспомогательного персонала (по Уставу и др. документам) была
5-дневная рабочая неделя. Ученым Советом по рекомендации ректора приняли
6-дневную раб. неделю с сохранением тех же окладов. На сколько это
правомерно. Я считаю это ухудшением условий труда. Как законно можно с этим
бороться.
2. В трудовом договоре, который сейчас заставляют подписывать всех
сотрудников, есть пункт, где прописывается, что "зар. плата выплачивается
работнику 1 раз в месяц путем безналичного перечисления на карточку ". Это
идет в разногласие с трудовым кодексом. В праве ли администрация вписывать
данный пункт в договор?
3. В данные трудовые договора почему-то началом работы проставляется число,
когда работник был фактически принят на работу (а это и 10 и 20 лет назад).
Законно ли это?
1. режим рабочего времени в соответствии со статьей 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора. Изменение данного условия возможно только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке, но в случаях, прямо предусмотренных законом (например, см. ст. 74 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя следует квалифицировать как изменение существенных условий трудового договора, которое возможно только в порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса РФ ( ТК РФ). Бороться с этим можно только путем обращения в Комиссию по трудовым спорам или в суд с иском.
2. согласно статье 9 ТК РФ трудовой договор не может содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым кодексом. Статья 136 ТК РФ –устанавливает, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Это правило работодатель в безусловном порядке обязан соблюдать. В соответствии со статьей же 136 ТК РФ зарплата может перечислять в безналичном порядке, но на счет, указанный работником. И данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре; вы же сейчас вправе отказаться от подписания трудового договора с таким условием.
3. Я думаю, что на этот вопрос не следует обращать внимание, поскольку речь идет о заключении трудового договора, а трудовые отношения, как известно, возникают и без трудового договора. Поэтому я думаю, что если у вас правильно сделаны все записи в трудовой книжке, то в будущем для вас не будет никаких проблем при оформлении пенсии.
