Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. В мае я проходила аттестацию на замещение вакантной должности научного сотрудника(до этого работала ассистентом) Заключение аттестационной комиссии: теоретическая подготовка удовлетворительная, для рассмотрения вопроса о переводе её на должность н. сотр., необходимо представить отчёт о результатах экспериментальной части выполненных ею работ. Через месяц проводится аттестация на соответствие меня занимаемой должности АССИСТЕНТА. После меня увольняют по ст. 81 п.3 б ТК РФ. В Положении об аттестации сотрудников указано, что аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда, осуществляется 2 р. в год, при приёме на работу нового сотрудника(я поступила на работу за 3 месяца до первой аттестации) или при формировании нового научного проекта. ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель проводить вторую аттестацию на соответствие долж. Ассистента, если первая была на долж. Научного сотрудника и между аттестациями прошёл только 1 месяц? Почему сначала проводится аттестация на вышестоящую долж., а потом на соответствие нижестоящей долж.? Или вторую аттестацию провели, чтобы было основание для моего увольнения? В Положении об аттестации предусмотрены следующие оценки: удовлетворительно, неудовлетворительно, удовлетворительно(соответствует занимаемой долж.) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через 3 месяца. Значит я должна повторно аттестоваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь? Законно ли в данном случае моё увольнение?
К сожалению, мы не можем ответить на Ваш вопрос. Дело в том, что на уровне федерального законодательства отсутствуют какие-либо нормы или правила, регламентирующие порядок проведения аттестации работников. За исключением ведомственных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации сотрудников государственных органов и учреждений. Трудовой кодекс оставляет право определять порядок прохождения аттестации за работодателем. А это значит, что ответы на все интересующие Вас вопросы находятся в Положении об аттестации сотрудников, действующем в Вашей организации. Если Ваша аттестация была проведена в соответствии с этим положением, то работодатель имел законное основание Вас уволить, поскольку в соответствии с пп. б ч. 3 ст. 81 ТК РФ, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника ЗАНИМАЕМОЙ должности или ВЫПОЛНЯЕМОЙ работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нарушение установленных в организации правил проведения аттестации является основанием для того, чтобы обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
