Я увольняюсь с оборонного предприятия, и мне выдали обходной, одним из пунктов которого является подпись из Военкомата. В бухгалтерии (расчетный отдел) мне сказали, что без подписи Военкомата меня не "рассчитают", т.е. не вернут оставшуюся з/п. Есть ли способ получить полагающиеся мне деньги не ходя в ВК? Могу ли я написать заявление с просьбой перевести деньги на счет?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником о расчете.
Таким образом, законодательство не устанавливает никаких условий для получения работником заработной платы при увольнении, а налагает на работодателя безусловную ответственность произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Рекомендуем Вам написать в последний день работы – день увольнения – письменное заявление работодателю с просьбой произвести с Вами окончательный расчет в двух экземплярах, чтобы у Вас на руках остался один экземпляр с отметкой о принятии.
Если работодатель не произведет с Вами расчет, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с него неполученной заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Вы можете просить суд проиндексировать невыплаченные в установленный срок суммы по индексу роста цен за период задержки.
Также Вы имеете право требовать компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Все эти суммы будут, конечно, небольшими. Но Вы можете использовать это в качестве аргументов при урегулировании этого конфликта с работодателем. В случае, если Вы будете обращаться в суд, ему придется возместить Вам большую сумму.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поскольку перечисление на счет возможно только на условиях определенных в трудовом либо коллективном договоре, можно заключить, что этот вопрос может быть решен только по взаимному согласию сторон. То есть Вы не имеете права требовать перечисления заработной платы Вам на счет в одностороннем порядке, если такая договоренность с работодателем не была достигнута ранее.
