г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я опоздал без уважительной причины на 1 час. Придя на работу попросил отгул за ранее отработанное время - начальник отказал из принципа. Последовало наказание - лишение премии за месяц на 100%. Формулировка приказа такова:
    За неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины выразившееся в виде:
    1. Непредупреждение заранее руководства о намерении сдавать кровь.
    2. Опоздание на работу без уважительной причины на 1 час.
    Работаю слесарем в ремонтном цеху нефтеперерабатывающего завода, работа плановая и на данный период времени нет.
    Насколько правомерны действия руководства
    


    Первый вопрос, на который следует ответить, совершили ли Вы дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, на работника возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которыми как правило и определяется время начала и окончания работы.
    Таким образом, не явившись в установленное время на работу, Вы нарушили возложенные на Вас трудовые обязанности. Однако дисциплинарным проступком признается не любое неисполнение должностных обязанностей, а только виновное. То есть, если Вы задержались по независящим от Вас причинам, такое опоздание не будет считаться дисциплинарным проступком.
    Судя по всему, в данном случае, Вы совершили виновное нарушение своих трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок Вы совершили.
    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как лишение премии. Соответственно Вы не можете быть лишены премии непосредственно за нарушение трудовой дисциплины.
    В то же время работодатель имеет право применить к Вам иное дисциплинарное взыскание из перечисленных выше с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, описанного в ст. 193 ТК РФ, а именно.
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
    
    Вопрос о законности лишения премии зависит от того, что указано в Положении о премировании, действующем в Вашей организации. Как правило, в Положениях указывается в той или иной форме, что наличие дисциплинарных взысканий в текущем месяце является основанием для лишения премии. Если в Вашем положении о премировании такое условие есть, то при наличии наложенного на Вас дисциплинарного взыскания, лишение премии будет законным.
    
    Если Ваш работодатель нарушил какие-либо из описанных выше положений законодательства, Вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке. Срок исковой давности по трудовым спорам, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В Вашем случае срок будет исчисляться с даты ознакомления Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, либо, если Вы не были ознакомлены с приказом, с момента выплаты Вам заработной платы за месяц в котором имело место лишение премии.
    
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog