Я полгода проработала в туристическом агентстве. Была принята на основании приказа с указанием должности и ежемесячного оклада в размере 3000 руб. На основании же устной договорённости помимо указанного оклада получала процент с продаж. В итоге мой ежемесячный заработок составлял около 6500 руб. Трудовой договор заключен не был. Деньги выдавались на руки без подписей о получении (ведомости отсутствовали).
У меня возникли причины уволиться по собственному желанию, и я написала заявление. Моё решение об увольнении начальство восприняло, мягко говоря, негативно. Сразу стали строиться препятствия и приписываться ошибки, за которые я могу, по словам директора, лишиться зарплаты за отработанный месяц, предшествующий дню подачи заявления.
Мне интересно узнать.
1.Вправе ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
2.Положена ли мне реальная заработная плата (с учётом процента с продаж) или только та, что официально указана в приказе?
3.Могут ли меня лишить заработка, ссылаясь на сделанные мной в процессе работы ошибки (к примеру, неверно составленный отчёт по продажам)?
4.Что вообще я вправе требовать от частной фирмы, учитывая факт отсутствия трудового договора?
1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока расчета при увольнении в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2. Сложность заключается в том, как доказать Ваш реальный размер заработной платы. У Вас на руках отсутствуют какие-либо письменные доказательства, подтверждающие наличие устной договоренности. Кроме того, с указанных сумм, судя по всему не происходила уплата налога и с них не производились отчисления в бюджетные фонды, соответственно и этими сведениями невозможно подтвердить факты выплат и их размер. Так что Вам нужно заняться поиском доказательств, подтверждающих, что заработная плата была установлена Вам в большем размере. чем это было указано в трудовом договоре.
3. Трудовой кодекс не предусматривает никаких возможностей и оснований для невыплаты работнику заработной платы за отработанное время. В то же время в соответствии со ст. 139 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
4. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При этом под заключением трудового договора понимается не только наличие письменного оформленного в двух экземплярах документа. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, распространение на Вас перечисленных выше положений законодательства будет зависеть от того, состоите ли Вы с работодателем в трудовых отношениях или нет. Ваш прием на работу в рамках трудовых отношений подтверждается приказом о приеме Вас на работу.
