г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли работник обращаться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы при увольнении, если до этого  работнику было отказано в иске о взыскании зарплаты  в суде в связи с пропуском срока обращения в суд?
    Если нет, пожалуйста, объясните, из каких законов это вытекает.
    


    Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Граждане имеют право обращаться с жалобами в прокуратуру, это право специально закреплено ФЗ «О прокуратуре». Согласно п. 3 ст. 10 Закона, Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. А также Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Полномочия прокурора также оговорены этим Законом. Этим законом установлены специальные правовые формы прокурорского реагирования. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает уголовное дело или производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной, установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Прокурор вносит представление об устранении нарушений закона (ст. 24 Закона). В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
    На основании вышеизложенного можно просить прокурора внести представление работодателю об устранении нарушения и / или просить привлечь руководителя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Единственное – КОАП установлены короткие сроки привлечения должностного лица к административной ответственности – постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog