Кто должен выплачивать детское пособие до 1,5г если ЧП, где я работала, переходит на ООО?
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Однако в Вашем случае работодатель, зарегистрированный как предприниматель без образования юридического лица, регистрируется как ООО. Что происходит с его регистрацией как ПБОЮЛ? Дело в том, что по общему правилу, увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается. Однако если происходит ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, то такое увольнение допустимо. Таким образом, получается, что если прекращается регистрация в качестве ПБОЮЛ, то у Вашего работодателя возникает право Вас уволить (другой вопрос – как он поведет себя в этой ситуации). Есть еще одно специальное правило – гарантия прав работника, установленное ст. 75 ТК РФ. В случае реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. К сожалению, ни гражданское, ни трудовое законодательство не предусматривают такого вида реорганизации как «переход ПБОЛа в ООО».
Поэтому Вам можно порекомендовать следующее: либо настаивать на том, что Ваш работодатель обязан сохранить Вам должность (это если честно, манипуляция, которая будет иметь шансы на успех, если Ваш работодатель не в курсе своих прав),
- либо получать пособие в органах соцзащиты. Согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и принятым в его исполнение Положением (утв. Постановлением правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883), право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют, в том числе, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организаций (ст. 13 указанного Закона, п. 25 указанного Положения). Однако такое право Вы будете иметь право в случае неполучения вами пособия по безработице.
Поскольку работодатели – физические лица не имеют сейчас право вести трудовые книжки, а подтверждением работы у такого работодателя является письменный трудовой договор, то в случае увольнения Вам нужно потребовать оформить увольнение в письменном виде.
У Вас также сохраняется право получения выходного пособия в размере среднего заработка и сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) (подробнее об этих выплатах см. ответы на другие вопросы, опубликованные на сайте).
Для получения пособия Вам необходимо предоставить документы:
- заявление о назначении этого пособия,
- копия свидетельства о рождении ребенка,
- в Положении указано, что матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительно также предоставляют выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке. Поскольку Положение принималось до вступления в силу ТК РФ (а именно ТК РФ в отличие от КЗоТ запретил работодателям – физическим лицам вести трудовые книжки и заводить новые на поступающих на работу впервые), то нужно его применять с учетом ТК РФ. Т.е. предоставить те документы, подтверждающие Вашу работу по последнему месту, какие у Вас имеются.
- также необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,
И справку из органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
