г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые юристы!
    У нас такой вопрос: до нового года у нас в бригаде работало 4 человека, после нового года убрали одного не мотивируя это ничем.
    Сейчас мы вот уже целый месяц работаем меньшей численностью людей в бригаде, при этом не приказа, не ссылки на доплату нет.
    На вопрос на каком основании мы работаем с меньшей численностью, нам отвечают что меньше будете сидеть когда идет директор- хотя нигде не сказано что нам запрещено сидеть. У нас непрерывное производство - поточная линия. Мы даже на обед ходим не останавливая линию, подменяя друг друга, теперь у нас остаётся 2 человека и за это нам никто ничего не доплачивает.
    


    Для того, чтобы дать правовую оценку действиям работодателя, нужно сначала понять, какие именно изменения произошли в трудовых отношениях. Изменились ли Ваши трудовые обязанности и каким образом? Появились ли у Вас новые обязанности? Или у Вас не появлялись новые должностные обязанности, а произошло лишь увеличение объема работ?
    Вариантов может быть несколько:
    -    совмещение профессий (должностей);
    -    расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
    -    выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
    Определение совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников дается в Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»
    Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
    Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
    Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
    В соответствии с п. 5 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», порядок и условия совмещения профессий (должностей), предусмотренные пунктами 1-4 настоящего постановления, применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Установлены следующие условия.
    Увеличение объема выполняемых работ без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
    Пунктом 6 указанного Постановления предусматриваются конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в зависимости от категории персонала, к которой относится работник. Однако в указанной части Постановление противоречит ст. 151 ТК РФ, согласно которой размер доплат в этом случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
    
    Однако изменения, которые произошли в Ваших трудовых отношениях, будут квалифицироваться таким образом только в том случае, если при этом не произошло изменение норм труда, т.е. Ваши норму труда остались прежними.
    В соответствии со ст. 160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
    Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
    В соответствии со ст. 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
    
    Таким образом, важно выяснить были ли изменены Ваши нормы труда? Если они были изменены, то нужно посмотреть соблюден ли был порядок их изменения и введения в действие. Если нормы труда для Вас не изменились, то Вам следует определиться с тем какие именно изменения произошли в Ваших трудовых отношениях и требовать от работодателя надлежащего оформления этих изменений и установления соответствующих доплат.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog