Может ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет совместителя, а в случае отказа уволить его?
Отпуск за свой счет, согласно Трудовому кодексу предоставляется работнику только по его заявлению – ст. 128 ТК РФ. Такие отпуска делятся на два вида:
- те, которые предоставляются с согласия работодателя (это общее правило),
- те, которые работодатель обязан предоставить (в этом случае законом определена и минимальная продолжительность таких отпусков).
Отправлять работника в отпуск за свой счет по своей инициативе работодатель не вправе. Это не предусмотрено ст. 128 ТК РФ, это противоречит основным обязанностям работодателя, вытекающим из трудовых отношений: предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ). Если такая работа не предоставляется, то возникает простой, который подлежит оплате.
Основания увольнения по инициативе работодателя также закреплены ТК РФ исчерпывающим образом. Это ст. 81 ТК РФ. Такого основания как «отказ взять отпуск без сохранения заработной платы» эта статья не содержит. Также нет такого специального основания увольнения именно для совместителей. Ст. 288 ТК РФ предусматривает только одно такое основание: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
