Здравствуйте! Разъясните мне, пожалуйста, пропущен ли срок в данной ситуации. Мой иск о восстановлении на работе рассматривался год и 2 месяца. После разрешения дела в мою пользу меня согласно ст.211 ГПК сразу же восстановили на работе, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, т.к. решение было обжаловано прокурором и не вступило в законную силу. Через 2 месяца Мосгорсуд отменил решение суда первой инстанции полностью из-за нарушения правил территориальной подсудности и направил на новое рассмотрение с момента подачи заявления. То есть, я так понимаю, дело не будут передавать по подсудности, а я сама должна обратиться с иском в соответствующий суд. Не пропущен ли здесь месячный срок обращения в суд о восстановлении на работе? Или срок идёт с момента отмены решения суда Мосгорсудом? Если пропущен срок, надо ли сразу заявлять ходатайство о его восстановлении или только после того как о пропуске срока будет заявлено ответчиком?
Меня интересует ещё как будет считаться время вынужденного прогула - меня ведь восстановили, а после отмены решения Мосгорсудом я считаюсь опять уволенной. И если я буду опять подавать заявление, то время вынужденного прогула начинает течь с момента отмены решения суда первой инстанции? Но мне ведь не оплатили за время вынужденного прогула по решению районного суда. Я совсем запуталась. Помогите разобраться! Буду Вам очень признательна.
Вообще, такая формулировка звучит очень странно. Нам не приходилось еще сталкиваться с таким определением суда кассационной инстанции. Нам кажется, что с правовой точки зрения ситуация должна быть решена следующим образом.
Прежде всего, имеет значение, обжаловалось ли и было ли отменено определение суда первой инстанции о принятии искового заявления. Если определение отменено не было, то дело подлежит возврату в суд первой инстанции, после чего суд должен решить, что дальше делать с Вашим иском. В соответствии со ст. 33 ГПК РФ, суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности. Таким образом, суд должен передать дело по подсудности.
Если определение суда первой инстанции о принятии искового заявления было отменено, то вопрос о принятии искового заявления будет вновь рассмотрен судом первой инстанции. В соответствии со ст. 135 ГПК РФ, судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду. В этом случае Вам придется заново обращаться с иском в суд.
При этом срок исковой давности у Вас будет очевидно пропущен, поскольку исчисление срока исковой давности происходит по общим правилам. Начало его определяется в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, т.е. со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 202 ТК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке. Однако предъявление иска с нарушением правил о подсудности не является предъявлением иска в установленном порядке. Соответственно, в Вашем случае, срок исковой давности продолжал течь и истек.
По поводу пропуска срока исковой давности в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано следующее. «Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).»
Таким образом, суд не вправе по собственной инициативе применять последствия пропуска срока исковой давности, а только после того, как ответчик заявит об этом. Проблема заключается в том, признает ли в Вашем случае суд уважительность причин пропуска срока исковой давности.
Что касается времени вынужденного прогула, то это будет период времени с момента незаконного увольнения, до момента вынесения решения судом о признании увольнения незаконным.
Если у Вас есть такая возможность, указывайте, пожалуйста, свой электронный адрес.
