Хотелось бы узнать правоту следующего высказывания "...в коллективном договоре организации может быть установлен расчетный период для оплаты отпусков не 3 месяца, а иной, например, 12 календарных месяца, что должно отвечать интересам подавляющего большинства. Ст. 139 не предусматривает возможности не применения расчетного периода установленного коллективным договором, в отношении отдельного работника." Я понимаю это так, что если у меня одного ухудшилось положение, то я бесправен, так как я в меньшинстве. Пожалуйста, хотелось бы узнать Ваше мнение, насколько это высказывание соответствует закону.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.
Таким образом, если коллективным договором установлен иной период для расчета среднего заработка, чем предусмотренный ст. 139 ТК РФ, и если это привело к ухудшению Вашего положения, в отношении Вас должны применяться положения ст. 139 ТК РФ.
