После того, как стали задерживать, а потом и вовсе перестали выплачивать зарплату, я ушел из фирмы. Какие документы необходимы, чтобы организация компенсировала выплату за 2 месяца моей работы, если оформлен официально я не был?
Есть свидетели: бывший программист и бывший менеджер этой фирмы.
Не очень понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите о компенсации выплаты за два месяца работы. Если речь идет о выплате невыплаченной заработной платы за отработанное время, то ситуация следующая.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск, пропорционально отработанному времени. Также Вы имеете право, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требовать уплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, Вы можете заявить требование об индексации невыплаченных сумм на индекс роста потребительских цен за период просрочки в целях восстановления их покупательной способности.
В судебном заседании Вам нужно будет доказать следующее.
1) Факт наличия трудовых отношений с данным работодателем.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть Вам нужно будет подтвердить, что Вы выполняли для данного работодателя определенную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации и получали за это ежемесячное вознаграждение. В этом Вам могут помочь свидетельские показания.
2) Тот факт, что Вы отработали те два месяца, за которые Вам полагается оплата. Этот факт можно тоже установить с помощью свидетельских показаний.
3) Самым сложным для показывания является размер заработной платы. А его тоже обязательно нужно доказывать. Здесь тоже можно ссылаться на свидетельские показания, а также на любые иные доказательства, которые подтверждают размер Вашей зарплаты.
Имейте в виду, что сроки исковой давности по трудовым делам очень короткие. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
