При устройстве на работу в заявлении было указано принять на
постоянную работу на тяговую подстанцию, которая находиться по месту
жительства. Проработав несколько лет нас объеденили с другой тяговой
подстанцией находящейся в другом населенном пункте, т.е. сейчас две
подстанции в разных населенных пунктах, как одно подразделение. Руководство
обязало меня ездить на работу на другую подстанцию, мотивируя это тем, что
это одно подразделение, что у нас разъездной характер работы,
ненармированнй рабочий день и не хваткой рабочего персонала.
В связи с этим приходиться выезжать на работу в 6-00 и возвращаться с работы
21-00 на электричке, что составляет 15 часов.
В коллективном договоре определено: "Включать в рабочее время следование от
постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случаях,
когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной
работы"..........."В целях возмещения расходов работникам, постоянная работа
которых протекает в пути следования или имеет разъездной характер, а также
при служебных поездках в пределах обслуживающих ими участков, выплачиваются
надбавки и компенсации".
Теперь вопрос:
1. Правомерно ли действия руководства обязав меня ездить работать вне места
постоянной работы?
2. Будет ли это являться сверхурочной работой по сравнению с нормальной
продолжительностью рабочего дня?
3. Является ли достаточной надбавка и компенсация за разъездной характер
работы оплатой за сверхурочную работу?
Заранее Спасибо.
Для того, чтобы правильно оценить ситуацию, необходима дополнительная информация.
Во-первых, вы пишите, что при устройстве на работу в заявлении было указано «принять на постоянную работу на тяговую подстанцию, которая находится по месту
жительства».
А что было указано в приказе о приеме на работу, какая запись сделана у вас в трудовой книжке? Если хотя бы в приказе о приеме на работу или в трудовой книжке есть запись, что вас приняли на постоянную работу на тяговую подстанцию по конкретному адресу (или приказ о приеме на работу издавал конкретный руководитель тяговой подстанции, расположенной по месту вашего жительства), то тогда вы можете ставить перед работодателем вопрос о незаконности его действий, а именно об изменении без вашего согласия такого существенного условия трудового договора –как структурное подразделение организации (в вашем случае, это видимо тяговая подстанция). Но это только в том случае, если у вас в приказе о приеме на работу, в трудовой книжке или в трудовом договоре –четко и конкретно обозначено, что вы принимаетесь на работу в данное структурное подразделение, расположенное по конкретному адресу.
Во-вторых, надо проанализировать приказ работодателя, которым он возложил на вас обязанность выполнять трудовую функцию в тяговой подстанции, расположенной в другом населенном пункте. В частности, надо обратить внимание, чем работодатель мотивирует ваш перевод на другую тяговую подстанцию, постоянно или временно он вас перевел и т.д. Иными словами, ваша ситуация может подпадать под понятие временный перевод (см. статья 74 Трудового кодекса РФ).
В-третьих, вы пишите, что руководство мотивировало необходимость ездить на другую подстанцию тем, что у вас разъездной характер работы, ненормированный рабочий день. Здесь возможны две ситуации:
1. если у вас в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, в коллективном договоре, в должностной инструкции и вы любом ином документе, касающемся ваших трудовых обязанностей, с которыми вас ознакомили под роспись, есть указание, что ваша работа носит разъездной характер и у вас ненормированный рабочий день, то вам положены все льготы, компенсации и надбавки, которые предусмотрены в коллективном договоре. Кроме того, по статье 119 Трудового кодекса РФ за ненормированный рабочий день вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления указаны в статье 101 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если в вашем трудовом договоре указано, что ваша работа имеет разъездной характер и у вас ненормированный рабочий день, то тогда, во-первых, вам положены все льготы и компенсации, которые есть в коллективном договоре, во-вторых, нельзя говорить о том, что у вас имеет место сверхурочная работа и вам положена повышенная оплата за сверхурочно отработанные часы (см. ст.99, 152 Трудового кодекса РФ), поскольку сверхурочные часы могут быть только у тех работников, которым установлена конкретная норма часов работы (например, 40 часов в неделю); для работников с ненормированным рабочим днем компенсация за особые условия работы должна быть заложена в более высоком окладе или тарифной ставке по сравнению с другими работниками.
2. если же в трудовом договоре или других документах, с которыми вас знакомили, нет условия о разъездном характере работы и ненормированном рабочем дне, значит утверждения работодателя просто голословны, а действия явно незаконны. И, скорее всего, в вашем случае при соблюдении условия о наличии в трудовом договоре наименования конкретного структурного подразделения, это будет изменение существенных условий трудового договора (см. статью 73 Трудового кодекса РФ).
И еще один момент: если условия вашей работы предполагают и разъездной характер работы, и ненормированный рабочий день, то за каждое из этих условий труда должны быть самостоятельные компенсации, льготы и надбавки.
