К вопросу 6669: меня интересует законно ли привлечение к другим работам после взрывных работ в одну и ту же смену или администрация обязана отпускать домой после выполнения наряда по взрывным работам. Положен ли в этом случае сокращенный рабочий день.
Сокращенный рабочий день при работе во вредных условиях труда устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 , который до сих пор продолжает применяться.
В Списке есть Раздел II. Предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов, в нем подраздел «Действующие и строящиеся угольные и сланцевые разрезы; добыча, переработка и транспортировка закладочного материала; карьеры фабрик (цехов) по производству инертной пыли». В нем значится должность «Горнорабочий, занятый доставкой взрывчатых материалов к месту производства взрывных работ» (под номером 57). Согласно Списку Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней, сокращение рабочего времени не предусмотрено.
Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Согласно ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда.
Опять же так до конца и не ясно, каким образом Вы стали работать на этих двух взаимоисключающих должностях. Если Вы принимались на работу как водитель, то Вы можете отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, представляется, что проблема здесь не столько в том, что Вы выполняете эту разную работу в одну и ту же смену, а в принципе, что не допускается совместительство как в том, так и в другом случае. Надо смотреть, как оформлены Ваши трудовые отношения, о чем вы договаривались при приеме на работу.
