г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Моя супруга работает в организации, предоставляющий услуги мобильной связи. Режим работы: 2 дня работы, 2 дня отдыха.
    Вопрос первый: может ли работодатель назначить началом отпуска  день, который является днем отдыха? То есть если она 2 дня работала, а следовательно, 2 дня должна отдыхать, а ей первый день отдыха назначают первым днем отпуска. Не обманывают ли они?
    У моей супруги на работе стабильно высокие оценки. Однако ей зарплату не повышают, несмотря на то, что работникам, имеющим низкие оценки зарплата повышается, они также повышаются по служебной лестнице. То есть критерием оценки работы является не качество работы, а связи, личные симпатии. Пожаловаться не представляется возможным, т.к. в трудовым договором пункты о выплатах в пользу работников признаются конфиденциальными, и доказать, почему ей платят меньше, чем другому работнику  невозможно, т.к. могут спросить - а откуда вы знаете, что кому-то платят больше.
    


    Трудовой кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115). Т.е. в отпуск включаются и выходные дни, кроме праздников. Праздники отпуск продлевают, при подсчете дней исключаются. Формально работодатель поступает правомерно, хотя с точки зрения житейской логики и представлений о справедливости – нет. Можно использовать такие доводы: какая такая производственная необходимость предоставлять отпуск, начиная с выходного дня; сравнить с другими работниками, как составляется график отпусков; указать, что отпуск и выходные дни – это разные виды отдыха, попробовать подсчитать количество выходных дней при предоставлении отпуска начиная с выходного дня и при предоставлении отпуска начиная с рабочего дня – с целью доказать, что работодатель незаконно лишает Вашу супругу права на выходные дни.
    Хотя, возможно, суд и не примет во внимание указанные доводы.
    
    Что касается заработной платы, то, к сожалению, Федеральный закон «О коммерческой тайне» действительно отнес конкретные размеры заработной платы к коммерческой тайне. Исключением являются системы оплаты труда, т.е. критерии, коэффициенты, сдельная – повременная и иные общие моменты. Также к оплате труда относятся стимулирующие и компенсационные выплаты, т.е. различные системы премирования. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами, которые должны быть известны работникам, так как он на основании их строит свое поведение. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
    
    Таким образом, есть только два пути: работать как работается или пытаться что-то изменить, обжаловать невыплату премий или непредоставление выходных дней в суде.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog