Здравствуйте! У меня иск по восстановлению на работе, взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Мой иск был удовлетворён и по исполнительному листу меня сразу восстановили на работе после вынесения решения суда, но за вынужденный прогул не заплатили, так как решение было обжаловано прокурором и не вступило в законную силу. Через 2 месяца решение суда первой инстанции отменяется полностью Мосгорсудом и направляется на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. 1.Если решение отменяется ПОЛНОСТЬЮ значит, я опять считаюсь уволенной с момента отмены решения суда первой инстанции? Вправе ли работодатель повторно не увольнять меня из-за отмены решения суда? Или согласно определению суда кассационной инстанции независимо от желания работодателя я буду считаться по закону уволенной? И тогда вынужденный прогул будет идти и закончится после нового рассмотрения дела?
2. Если работодатель вправе не увольнять меня повторно из-за отмены решения, при новом рассмотрении дела какому суду оно станет подсудно . районному или мировому судье? Ведь получается уже иск не о восстановлении на работе или будут рассматривать дело по первоначальному иску? Спасибо.
Дела о восстановлении на работе и соединенные с ними требования (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда) рассматриваются районными судами. Судебное решение районного суда вступает в силу по истечении сроков на кассационное обжалование (10 дней согласно ст. 338 Гражданского процессуального кодекса РФ). Исполнение судебного решения осуществляется после вступления его в силу (ст. 210 Трудового кодекса), однако, законом предусмотрены исключения. К таким исключениям относятся решения о восстановлении на работе, которые исполняются немедленно (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК). Но решение суда в части оплаты вынужденного прогула подлежит исполнению после вступления в законную силу по общим правилам. В течение срока на обжалование прокурором было подано кассационное представление на решение районного суда в Московский городской суд. Московский городской суд отменил решение суда первой инстанции и направил его на новое рассмотрение в тот же суд, но другим составом судей. Решение суда первой инстанции было отменено судом кассационной инстанции по одному из следующих оснований согласно ст. 362 ГПК: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Это означает, что районным судом будут заново рассмотрены все обстоятельства дела, то есть касающиеся восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Районный суд, которому передано дело на новое рассмотрение, обязан рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело заново (ст. 443 ГПК РФ). Таким образом, отмена Московским городским судом решения районного суда не влечет поворота исполнения решения, то есть не отменяется Ваше восстановление на работе. Суд первой инстанции, рассмотрев дело заново, выносит новое решение по существу дела, для которого установлен общий порядок обжалования в кассационном (в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме) или надзорном порядке (если решение вступило в силу, в течение года с момента его вступления в законную силу в соответствии со ст. 376 ГПК). Снова подать исковое заявление в суд первой инстанции (районный суд) Вы не сможете: согласно ст. 134 ГПК Вам будет отказано в принятии искового заявления, так как уже имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. В любом случае на стадии рассмотрения дела вы вправе заключить с работодателем мировое соглашение (к примеру, Вы и Ваш работодатель решили не прекращать трудовые отношения). Согласно статье 173 ГПК при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В мировом соглашении могут содержатся условия о сохранении за Вами рабочего места, о восстановлении Вас на работе. Заключить мировое соглашение Вы можете, как при новом рассмотрении дела в районном суде, так и в суде кассационной инстанции, согласно ст. 346 ГПК РФ. В любом случае судебное решение призвано разрешить спор о праве между Вами и работодателем. Поэтому даже если имеется судебное решение, по которому Вам отказано в восстановлении на работе, но Вы и Ваш работодатель не возражаете против Вашей последующей работы в данной организации судебное решение не может быть препятствием для реализации ваших прав.
Время вынужденного прогула определяется как период с момента незаконного увольнения, до момента вынесения решения судом о признании увольнения незаконным.
