г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! 1.В трудовом договоре прописано: оклад + премия до 2000,00 руб. Разве можно делать такую запись? В трудовом договоре должна быть указана конкретная цифра оклада и премии. Либо возможное премирование по итогам, согласно Положению о премировании. 2. Если в трудовом договоре прописана премия конкретной цифрой, то лишить этой премии нельзя.
    Если я права, помогите доказать, пожалуйста!
    


    Согласно статье 57 Трудового кодекса к существенным условиям трудового договора, то есть условиям, которые обязательно прописываются в трудовом договоре,  относятся условия об оплате труда. К условиям об оплате труда в соответствии со ст. 129 ТК можно отнести условия о заработной плате, а также компенсационных и стимулирующих выплатах. Премии относятся к стимулирующим выплатам, поэтому включение таких условий в Ваш договор законно и необходимо. Размер оклада должен устанавливаться в трудовом договоре. Однако, в некоторых случаях вместо этого в трудовом договоре содержится ссылка «в соответствии со штатным расписанием». Размер стимулирующих выплат устанавливается для небюджетных организаций коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При приеме на работу работодатель должен был ознакомить Вас с коллективным договором, действующим в организации (если он есть), локальными нормативными актами, в том числе со штатным расписанием и положением о премировании (статья 68 Трудового кодекса). Размеры, условия назначения премии предусматриваются локальными нормативными актами. В Вашем случае работодатель в трудовом договоре обязался выплачивать премию не выше установленной суммы. Однако конкретный её размер и условия выплаты будут определяться локальными нормативными актами, действующими в вашей организации


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog